在人事部工作的日子，最高兴的时候，就是计算给外籍员工薪金的时候。心里一直在叨念着，这是你们应得的。这是你们应得的。

为什么呢？将心比心，一个好好的人自愿飘洋过海到国外工作，最根本的原因，不外都是为了钱。

很多员工，每个月一出粮，第二天就请假到银行换钱寄钱回家。一个月总有来自不同国家的一两个人请假，带着其他员工的钱，帮忙换钱寄回家。逢年过节，总会有 员工来借钱或预支出粮，为了寄一笔比较客观的数目回家，让家人买年货，添新装。有者则因家人住院或患有顽疾，不得已要低声下气要求预支付款，或不停要求加 班（在我们的公司，加班费以每小时计算，周休假日两三倍增长），才能得到更多的报酬，养活远在天边的家人。

在没有最低薪金标准的马来西亚，外籍劳工的薪金只能依仗雇主的喜好和个别的素质，做笼统的调整。没有制度规定，更没有福利保障，一切都由雇主说了算。一些国家如尼泊尔规定输出到马来西亚的外劳必须得到最低薪金若干，对子民的照顾，甚至比大马还好。