教育部处理调派高职的课题上朝三暮四，已加剧填补行政空缺的难题。一些州属或地区，学校呈现行政真空的现象，甚至已拖拖拉拉达三几年之久，而一些副校长职久久没办法填补，因为教育部突然规定，要升职就必须参加特别考试及格，才有机会获得调升，可是，往往调升的地方远离住家数十里外或郊野地带，子小老婆嫩，谁稀罕那小得可怜的升迁？

更绝的，是当局在调升B型以上的校长职，没有依据人性弹性处理，死板板规定必须根据排名的菜单行事，就算在县内出现空缺，名单上还没轮到县内同道升级的排名，就让那些从遥远天空的名单人选不情不愿远道来填补，劳民伤财，等到原本县内有空缺职位被外人填了，又轮到这里的人要远调他乡，饱受离别的熬煎！就奇怪当局为何不能以更人性、更方便的方案，让那些都已列入升级名单者顺顺利利填补离家不远的学校空缺？

不久前，某州的督学表示该州经过一轮的调整，已顺利将大部分的行政高职空缺填补，因为以调升者的住处距离为主要考虑根据，避免有人被迫因接受调升后抛下家人离乡背井。

这是最当然不过的事实，谁愿意在经过年轻奔波后，中年准备生活安定，享亲子乐趣时刻，竟然还要长途跋涉，只为那一丁点的小升迁，走回以往痛苦的道路？

教育界的奇妙之处，是处理调升策略从不按牌理出牌，今天的决定把昨天的方案完全推翻，原本说以经验年资为考虑，突然又可转为其它资历为根据，朝令夕改，令人无所适从。如果你有足够力道的地下电缆，将是如虎添翼，连跳三级四级，随你的便。

大型华小校长空缺，教育局说没有适合的人选，没有杰出的人才，或者要找一名美国超人才胜任愉快，其它早有十数年经验的校长全是阿斗！

呵呵，要想获调任至更大型学校掌校者，乖乖地慢慢沿着正轨循序渐进，哪有一飞冲天之理。可是，只一转头来，却有人从原来百来个学生的小型学校，被送进千多两千人的大型学校接任校长的空缺。

官老爷，对于如此这般的例子，你怎么说？

你我这群掌校达十多二十年的阿斗，唯有埋怨生不逢时，靠山太远，靠海却太深，不幸被列入不求上进的一群，请认命吧！忠忠直直，一世乞食，是阿公阿嬷挂在口中的名言啦！