从数月前因叶新田在新纪元学院第三次理事会议驱逐14名学术主管离席的事件后，新纪元人事风波就有如一条导火线，引爆了华教队伍中的矛盾与对立，华教队伍分成要支持柯嘉逊留任新纪元院长的保柯派，以及无论如何都要将柯嘉逊从院长一职铲除的挺叶派。

其实，此次风波的起源是因为叶新田要直接接管新纪元学院的人事聘用权而引起。我们这里先不谈董事到底是否适合直接接管学院的人事聘用权，我们可以先探讨的是，由叶新田接管之后的新纪元会不会有更美好的未来？在成功驱离了柯嘉逊，叶新田掌控了人事聘用权后，他会聘用怎样的人治校？

要了解新纪元在叶新田的管治之下有怎样的后果，我们可以从已经被叶新田直接掌控数年之久的董教总独中工委会来作借镜，看看这个号称“独中教育部”的独中工委会被治理成怎样的情形，叶新田启用了怎样的人来推动华教工作。

2006年，叶新田以“已达退休年龄”为由不续聘莫泰熙（与现在铲除柯嘉逊的技俩一模一样！）。随后，董总行政秘书处有长达半年的时间是由“临时三人小组”管理，行政业务竟然可以长达半年群龙无首，从这里看来，当时董总CEO之职并没有明确的接班人，如果当初没有适合人选，为什么不续聘莫泰熙？

2007年，董总行政部出现人事大地震，董总14个部门里面有超过半数的主任半年内相续离职，导致2008年一月起至少有7个部门群龙无首，这些部门是考试局、体育局、课程局、师资培训局、学生事务局、技职教育局及人力资源局。无独有偶，这些部门都是隶属于学务处底下，并负责发展独中教育及推动教改的核心部门，现在学务处所有主任都被撤走，推动教改的整批原班人马都相续离开，叶新田这样的“用人之道”是否对华教会更好？

可能有人会说，走的都是莫泰熙的人马啦！新官上任难免会带一批自己的人接管部门。那我们可以看叶新田启用了怎样的人材来继续发展独中教育，看看接替师资局主任的林国安是如何规划独中师资培训。以前每逢学校假期，董总师资局提供的独中教师培训总是一场接一场，全国独中的老师也能借此相互交流，但是在2008年里头，林国安接替主任快一年了，师资局一场培训都没举办，部门空转一年。

而事情遭媒体揭发后，林国安在某州董联会的汇报里，把学生事务局的性教育课程、联课培训都说成是师资局的培训活动，只要董总各局有老师参加的活动都说成是师资培训，其对董联会报告时标题放“董教总教育中心师资培训”而不是“师资局的培训”，林国安反过来指责媒体乱报师资局没培训。这种一整年没有做事、盗取他人工作成果，还大言不惭指责这是媒体误导的人，叶新田启用这样的人当推动教改部门的主任，华教还有未来吗？师资局这一年到底有没有活动？大家只要上董教总的网站看就可明白，学科教育、独中统考、升学资讯等其他部门的网页都正常运作，唯独由师资局负责的“师资教育”的 网页连结 是失效的，为什么呢？因为师资局今年一整年都没有活动，根本就没有内容可以提供！

再看看其他部门，董总电脑局来了一位新主任，他是支持叶新田“公开征聘院长”的吉隆坡南区发展华小工委会主席杨国瑞的儿子，这种“用人唯亲”的裙带关系是否适合华社共同有的董教总以及新纪元呢？

而目前，考试局主任之职仍然悬空，体育局更惨遭撤除，技职局由助理代任，课程局则由原庶务局主任接管，这样的用人之道是否有助于独中教育的发展？这样的人事组合是否会有力推动独中教改？现在董总的人事状况就是叶新田所能开出的核心组合？董教总行政部就是新纪元的借镜，叶新田的用人之道是好是坏，各位看倌自作判断吧！