国会下议院今日在反对声浪下，通过2011年国家薪金咨询理事会草案三读。

由于这项于本月21日提呈一读的法案，与原本期待的不同，并未直接列出最低薪金，反而成立咨询理事会来制定最低薪金，因此民联议员建议国会重新检讨这项法案。

行动党怡保西区国会议员古拉援引议会常规第54（2）条文，要求国会把这项草案呈交国会特权委员会。不过，下议院以记名票方式，即69票对29票驳回古拉的动议。

古拉及其民联同僚巴生区国会议员查尔斯、瓜拉冷岳区国会议员阿都拉山尼担忧，这项法案赋予人力资源部长极大权限，令部长一人可敲定最低薪金。

他们也建议政府，直接敲定1500令吉的最低薪金。

自嘲为理事会政府传讯者

该法案阐明，议长可委任咨询理事会的成员。对此，人资部长苏巴马辩称，部长的权限只是把咨询理会拟出的决定，呈交国会进一步决定。再者，政府委任的雇员代表，将由国内认可的职工会推荐。

“我只是传讯者（messenger）而已，把最低薪金结果传到内阁去。”

查尔斯打岔询问：“那你可知最大的大马职工总会昨天表明，不信任谘询理事会？”

苏巴马念辩称：“这真的不是我的责任，政府过去一直跟它沟通，它还说好好好，两周前跟昨天的言论不一致，就不是我的责任了。”

内阁不随意拒绝薪金结果

苏巴马念透露，部长的角色也包括平衡咨询理事会、雇主代表及雇员代表之间的意见，当两方争执不休时扮演平衡作用。

苏巴马念也指出，尽管内阁将对咨询理事会拟出的最低薪金，作出决定，惟内阁仅会在特定的情况下拒绝。

“内阁不会为了拒绝而拒绝，一旦拒绝了就交回咨询理事会再次讨论 。”

苏巴马念也强调，这个咨询理会由三造组成，包括雇员、雇主代表及政府。

苏巴马念是聆听了朝野议员的草案二读辩论后，作出上述总结。

这项法令将取代原本的1947年薪金理事会法令，让该理事会向政府建议各领域最低薪金制。在法令下，拒付最低薪金的雇主可就每名员工个案面对不超过1万令吉罚款。

法庭可谕令雇主支付员工所获工资与最低薪资的差额，追算有关差额，以及按照最低薪资规定来制定基薪时所牵涉的其他款项。