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首相署部长依德利斯嘉拉今日再为政府解决人才外流不力辩护，他声称人才外流的问题不应怪罪政府，相反全是私人公司首席执行员的问题。

依德利斯（左图）表示，在他担任马航首席执行员时经常说，如果有飞机师要离开该公司，那是他本身的错误，因为其实他们可以透过提升生产力来提高薪金，以留住人才。

"中东航空公司可以开出更高的薪金来吸引我们的飞机师，但是我不能开出一样的条件，因为公司没有这么多钱。"

可以提高薪金留住人才

"其实你可以提高薪金来留住人才，提升公司的生产力。因此，我时常告诉许多人，那是首席执行员的责任来让人们觉得工作有意义。获得足够的收入让他留下来。"

他表示，政府可以通过人才机构提供许多援助，包括送孩子上学，但是如果没有合适的收入，人才还是会离开。

“我会说，如果有任何人离开你的公司，那是你身为首席执行员的过错，不是政府的问题。”

依德利斯今天是在吉隆坡会展中心举行的经济转型计划进展汇报会上如此表示。

受拉拢证明是出色人才

他也指出，此事可以从正面来看，我国人才受到外国的拉拢，证明我国拥有出色的人才。

“如果没有人要，那就是不够好。”

他表示，最重要的是大马政府会继续鼓励人才留在国内，并且接触他们。

他也说，我国的问题其实并非那么严重，因为以平均人口计算，新加坡外流人才的问题比我国还要严重。

他表示，如果我国真的缺乏人才，那么政府将会考虑引进外国人才。

最低薪金制将一箭双雕

依德利斯也认为，最低薪金制是一个非常重要的措施，因为它将起着“一箭双雕”的功用，除了协助穷人提高收入，同时也鼓励更多国人接受“脏工”，减少对外来的依赖。

“有许多工作是大马人不愿意做，而外国人愿意做。通过提高收入，一些大马人将愿意接受这些工作，那么我们就会减少依赖外国人。”

“此外，当大马人作这些工作时，我们也要提高其技能，来提高他们的收入。”

“当这些工作的收入提高过后，搞不好大学毕业生也想要做这些工作。”

六策略改革提高竞争力

依德利斯也在今天宣布6大策略改革措施，以协助我国进行经济转型。他表示，这6大策略改革措施是经济转型计划的第二关键元素，以刺激大马的竞争能力。

这六大策略改革措施包括公共财政、政府在商业领域的角色、人力资源发展、公共服务传输、国际标准和自由化，以及削减贫富鸿沟。

它们将包含国家经咨询理事会（NEAC）所建议的37项改革措施，包括推行消费税、撤出官联公司、改革劳工法、制定劳工福利、开放专业服务领域，以及协助高表现的土著中小型企业。

依德利斯也表示，经济转型计划推行至今表现优越，政府所宣布的65项计划已经获承诺1700亿令吉投资，并且预料将创造2200亿国家总收入（GNI），以及36万新工作。

他表示，其中82%计划已经开始运作，而剩余的18还在不同的启动阶段。