民主行动党秘书长林冠英表示，政府应该确保大马的1千100万名工人，获得适度的加薪以维持实际工资水平，同时公积金局投资委员会也须谨慎投资，以保障工人和工会的权利。

他在文告中表示，在经济、反贪、改善大马的贸易和教育竞争力的众多议程当中，该党建议将劳工权利和相关议题列为首要事项。

他说，“维护工人和工会权利，要求适度的加薪以维持实际工资水平、公积金局投资委员会谨慎的投资政策，是马来西亚1千100万工人的集体要求。其他的要求包括公平分配我国的财富、坚持社会经济公正原则、政府继续提供免费及有素质的卫生保健服务、工人接受培训和再培训的机会，以及保障消费人权益。”

他说，行动党呼吁政府实行最低薪金制度，保障蓝领和园丘工人的福祉和利益。

设定1千令吉最低基薪

他透露，根据2004年国家银行的年度报告，我国2005年的人均收入是马币1万7千令吉。

“试问到底多少个马来西亚家庭的年入超过1万7千元。 我国其中一些工人每月的工资竟然少过400元，远远低于《第三经济展望纲领》（OPP3）注明的马来西亚家庭贫穷线每户每月收入1千200元的标准。”

他指出，政府有必要将最低工资设定在马币1千令吉，以及适当地提高我国工人的基薪(nominal wage)，以便他们的实际薪金(real wages)得以提高。

他表示，《经济学人》杂志情报单位（the Economist Intelligence Unit）的报告显示，在2000年至2003年间，马来西亚工人从基薪得到的加薪，已被通货膨胀、公用事业和服务业涨价所抵消。

他表示，在2000年至2003年间，基薪平均2%的增长，其中超过55巴仙已遭通货膨胀和涨价所抵消。

“难怪马来西亚的贫富鸿沟是东南亚国家当中最严重的一个国家。《2004年联合国人类发展机构报告书》指出，最富有的10巴仙马来西亚人控制38.4巴仙的经济收入，而最贫穷的10巴仙则只掌握1.7巴仙。”

他认为，政府有责任协助提高工人的实际工资，以维持全体马来西亚工人适当得体的生活水平。

他表示，政府同时应该制定一项辅助妇女参与职场的政策。

“过去20年间，妇女的职场参与率只是增加了区区的3巴仙。因此政府必须为家庭提供辅助，例如提供公家津贴的托儿服务和幼儿园等，以便已婚妇女可以继续安心地工作。”

他说，政府也应该正视职工会，例如大马职总等，针对保障工人权益的要求。

“至今为止，政府不曾回应职工会的各种要求，例如保障工人组织和参与工会的权利、迅速处理 解雇案或提交工业法庭、对社险机构的不满、契约劳工缺乏保障、对失去工作能力者、家属的赔偿及外劳的影响等等课题。”

委任职总代表出任投资成员

他也呼吁当局委任一名大马职总代表，出任公积金局投资小组成员。

“目前，大马职总代表工人参与公积金局投资理事会(EPF Investment Board)。然而，真正决定公积金局数以亿计投资去向的公积金局投资小组(EPF Investment Panel)却没有大马职总代表。”

他认为，上述巨额的投资决策在没有工人代表参与下进行，是不尊重工人、欠缺透明度，是不负责任和不能被接受的。

他也呼吁，公积金局采取谨慎和负责任的投资政策评估，尤其是当该局打算到国外投资。

“公众对公积金局能力的信心已因为该局去年公布4.75巴仙股息而进一步受到动摇。2004年的股息只比2003年的4.5巴仙高出0.25巴仙。”

“任何逻辑或经济道理，都难以解释何以公积金局可以在2003年我国经济增长5.3巴仙时派发4.5巴仙的股息（0.8巴仙），却在2004年经济增长7.1巴仙时不能派发至少6巴仙的股息。”

他表示，公积金局必须正视和立即解决本身的问题和弱点。

“马来西亚建筑协会公司(Malaysia Building Society Bhd-MBSB)糟透的财务表现及10亿令吉亏损是其中一个导致公积金局低投资回酬的原因，因此公积金局拥有马来西亚建筑协会公司所63巴仙股权，后者则参与有问题的计划和提供贷款。”

“马来西亚建筑协会公司向来提供庞大贷款给政治朋党和国阵政商关系企业，失败的柏华惹钢铁厂就是一例。单是在马六甲，马来西亚建筑协会公司发出的类似贷款就高达马币1亿5千万令吉。”

他揭露，“马来西亚建筑协会公司的坏账(non-performing loan)于2002年高达马币44亿5千万令吉，2003年则达43亿3千万令吉，属于全国所有银行坏账率最高者（62巴仙），全国银行在2002年平均坏账为7巴仙”。

他说，该公司于1998年至2002年间的累计亏损高达马币10亿令吉，导致公司股金从11亿令吉减至7千万令吉。

“为了预防上述放贷给政治朋党的事件重演，我们需要一个独立的公积金局投资委员会和公积金局董事部。为了确保负责任和透明的文化，合格专业人士以及反对党必须受委，确保公积金局落实保障马来西亚工人信托基金的法定职责。”