决定新纪元学院院长柯嘉逊去留的董总特大近在眉睫，属于董教总元老成立的“调解小组”成员之一的杨泉（左图）肯定“柯嘉逊在社会科学学术界的知名度以及为新院所作出的贡献”，同时重申“调解小组”续聘柯嘉逊至少多一年的过渡解决方案。

另外，杨泉在今日文告中也指出，沟通和制度不健全的问题是这次新院风波的导火线。新院未来升格大学还需要有更多的共同努力。

他呼吁各方华教工作者克制各自的言论与行动，莫把新院争端闹大，避免恶化至不可收拾地步。

过渡方案并非无政府管理

也是前新纪元学院理事会副秘书杨泉透露，当初“调解小组”三位成员都一致认为，若柯嘉逊续聘问题处理不当，会引起部分华社反响，因此才建议根据理事会权限续聘柯嘉逊至少多一年，作为过渡解决方案。

他 驳斥一些人指这样的方案是“维持现状、以和为贵”的无“政府”管理的建议，因为新院作为董教总教育中心属下一所学院，理事会的权力是受到肯定的，但在这渡 期间，新院理事会有必要拟定一份完整的学院发展蓝图，作为往后学院规划发展的政策指南，以明确的设定院长的表现和学院的发展的准侧。

制度不周全导致续聘争议

杨泉指出，院长续聘的争议缘自制度的不健全，如今要求柯嘉逊（左图）重新应聘是不公平和具有侮辱性的。

“ 当初，新院理事会与学院双方沟通和好一致，理事会也放手给院长全权发展学院事务。也正因如此，前届的理事会领导没建立起健全的学院管理和规划发展机制，才 引发现今的纷争。新院是在匆忙中创办的……缺乏完整的政策指南，加上新院管理层与理事会关係不好，才引发现今的争端风波。”

他说明，“没有通过专业组合和按照特定准则作客观评估，就肯定或否定院长的表现或学院的发展，都是不能让人信服的。”

“ 在征聘院长的程序上，理事会有责任照会原任院长，是否要继续聘请他，然后才以公开方式征聘院长。原任院长应有优先权受考虑是否要延续其合约，除非理事会已 经对原任院长的表现作了评估，决定不再延续其合约。现今新院理事会既以公开方式征聘院长，又公开叫原任院长来应征的做法，对学术人员来说是一重侮辱。新院 理事会必须认清这一点。”

两方俱不违反华教大方向

杨泉强调，针锋相对的双方阵营其实没有在华教课题有违反华教大方向。

“新院管理层与理事会之间的爭端，其根源在于理事会和学院教职员之间在董教總领导更换期出现沟通问题。我们至今还看不到双方对华教路线或原则有明顯的分歧。涉及的雙方，都是受华社尊重的人士。雙方热爱华教的表現和对华教的贡献，也都受到肯定的。

互相动员攻击将导致分裂

杨泉指出，新院风波已恶质化，演变成以群众力量来互挺、公然互相指责的局面和号召开特大等动作。他警告说，这样演变足以导致华教内部全面分裂。

“ 引发新院风波的事件原本不是重大事件，是不应该点燃隔空骂战火苗的。然而，由于双方处理方法上的疏忽和错误。风波出现至今，方支持者不断的在许多课题上断 章取义的大作文章，相互挪揄和冷嘲热讽。有些言论火上加油，表态时肆意展开人身攻击，深化矛盾，演变成今日两个阵营针锋相对、水火不容之势。”

“在情绪高涨时，当事人论调都会选择性汇报课题，单方面为自己辩护。因此，在现阶段挑起甚么‘干涉学术自由’、城市校园计划，或以升格大学失败来影射办学能力等，都是无济于事的。”

兴汉社与新院举行内部交流

另一方面，兴汉社也发表文告，宣布将于10月30日（本周四）晚上8点半假杨松贤府上（1，Jalan Tambun Ipoh）与新纪元学院院方负责人举行交流会。新院院长柯嘉逊将会亲临释疑。

这项内部性质的交流会，是由马来西亚兴汉社署理社长李文材医生，连同：副社长梁锦基和温桥、秘书钟联贤、副秘书关锐明、财政吴德森、查账潘霭东，以及理事杨松贤、郭绪益、江顺友、幸淼森、曾贵荣、薛义福及前任社长张伙森等联合签署召开，并邀请全体理事及社员出席。

值得一提的是，兴汉社这项决定与社长岑启铭拒绝对话的立场相反。

岑启铭也是霹雳州捍卫董教总行动委员会主要负责人之一。这个不久前成立的委员会，在新院风波中支持董总主席叶新田不续聘柯嘉逊的决定。

岑启铭昨天发表 文告 宣称，他已回函拒绝新院与兴汉社的交流，并强调他参与霹雳州捍卫董教总行动委员会的活动与兴汉社无关。