傍晚6点40分更新

辞职明志的新纪元学院戏剧与影像系主任孙春美（左图）拒绝董事部的单独慰留，反而吁请后者慰留整个柯嘉逊院长团队。

“对于董事会所谓的有意挽留，我谢谢他们。可是看看院长和其他主管，论经验以及对华教的参与年资，论对这个学院的贡献，他们绝对比资深。”

“如果董事会以学院的发展跟前途为考量基础的话，它更应该挽留整个团队。它若不是挽留整个团队的话，我个人留下来也没有太大的意思。”

证实至今未获得正式挽留信

孙春美在出席今午12点假新院会议室的记者会时证实，她至今未接获董事部的任何正式挽留信，只是透过媒体和同事得知此事。

她说明，董事会的强权做法让人失望，因此依然决定更柯嘉逊和其他主任共进退。

“整个风波当中，我们看到董事会的强权，破坏校园自主，校园自治，完全没有尊重和沟通的领导风范，没有办法给我们立下典范。我觉得这个挽留没有产生更大的意义。”

“挽留的话，应该挽留整个团队，我没有看见团队发生什么问题，会影响学院发展，以致要将他们革职。我会跟整个团队共进退。”

汇报会要救校园民主非倒叶

此外，柯嘉逊（右图）在今天同一场记者会上辩称，日前在八州九场的“救救新院”汇报会并非“倒叶会”，因为多数的汇报会举办单位都同时邀请了董总主席叶新田或新院董事会的代表出席。

他重申，汇报会的主题是“救救新院校园民主”，而非“倒叶”。而新院创院之初所订下的办学目标，即校园民主，包括校园自主、学术自由和学生自治，如今已岌岌可危。

“因为董事会采取激烈的强权手段支配人事征聘，已经严重摧毁校园民主的建设，迫使新院校园民主面临断裂危机。”

董事部老板论扼杀校园民主

柯嘉逊指出，新院已经变质，整起风波透露了董事会未来治理校园的强硬手法，“是从民主的高度倒退至所谓的主权的‘老板论’”。

“其代表性言论为‘合约到期，要你走你就走’，就是不对话。它的后果是决策的重心转移至董事会的意志为依归，强权执行，而不是跟校园主体社群成员的尊重协商。”

他指出，尽管高教部规定下，新院的最高领导机构是理事会，但是董事会却在他的续聘事宜和新院长的聘用都绕过了理事会，显然董事会不尊重其他的讲师、学生、校友等理事代表。

叶新田拒绝理事们开会申请

柯嘉逊也指控董事部违反新院管理规章，无理拒绝理事要求召开理事会议的要求。

包括柯嘉逊、2名讲师代表和2名学生代表在内的理事成员在11月14日向理事会主席叶新田提出 开会要求 。根据新院理事会规章第13(1b）条文，只要5名理事联合以书面方式要求下，秘书必须召开会议。

柯嘉逊说明，在董事会的回函里，后者表示经过法律顾问的咨询，5名理事要求在11月20日召开理事会议的申请并“不符合程序”，应另遵循正确管道申请。

讲师学生失制度性发言管道

同样出席记者会的讲师代表吴益婷（左图）则揭露，当她致电向董教总法律顾问饶仁毅询问时，对方只表示事情不是他处理，就挂断了电话。

她说明，在叶新田不愿意召开理事会的情况下，讲师和学生失去了表达意愿的唯一制度性管道。

柯嘉逊质问是否该申请庭令

柯嘉逊接着指控董事会，尽管一直宣称要按照法令和规章办事，但是在此事上，他们却选择公然管理规章。

他质问，“今天规章这样规定，紧急会议是这样召开的，我却拿到这样的答案，你要我怎么做？我可以申请一个庭令，因为这些措施都是不合法的，这是不是我应该做的东西？”

“假如我们申请庭令，我们整个学院将要卡住，不能操作。我们需要这样做吗？”