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【时政】星星之火

900令吉最低薪金制于今年1月实行,但是 却不断因来自各方面(尤其是雇主商家)的阻力,而至今仍然无法全面落实。在工商界老板们的不断施压下,政府一再朝令夕改,一会儿要外劳自行承担外劳人头税 ,一会儿连津贴也算在最低薪金里头,宽限期一再展延。中小企业不断鼓噪,也有外劳因最低薪金制的展延实施而罢工 。

最低薪金制的实行面对诸多阻拦,而且经过辗转多年后实行的最低薪金水平才区区900令吉(西马),而物价比西马还要高的东马却只有800令吉,对于经过多年低工资政策及物价飚涨“洗礼”的劳工来说,不过是杯水车薪。

基薪制的经济动机

最低薪金制早已在全世界多个国家落实,无论是发达国家还是发展中国家。其实,最低薪金制之所以实行,并不是因为资方“大发慈悲”要维护工人享有合理薪资权益,而是工人的不断争取,以及资方出于经济考量等因素下所促成。

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