这篇文章很长，希望有人会看完，才不会白费了我的时间去写。

我前一篇“独立候选人带来的困扰”，是剖析叛党独立候选人高喊“选人不选党”，及选民们呼吁“大局为重”，两者之间的利害关系。

这一篇，我将尝试剖析独立候选人为何要叛党，去攻打党所提名的候选人。

以下所提及的巴仙率，例如80%及20%，是应用“常态分布”的观念。关于“常态分布”，您可以参考我上一篇的说明。

上 一篇，我有提到，因为DAP（或民联）所提名的候选人，80%无争议及20%有争议，所以我还是会选择支持她，而不是选择杯葛她。据统计，以DAP为例， 这一届有争议（叛党）候选人/选区的比例为不超过10%，并没有到20%。但是因为每一届的比率都会有波动，所以我以典型的20%来举例。

这 一届无争议候选人/选区的比例为80%，是“常态分布”中典型的多数单位（候选人/选区）的分布。另外的20%叛党候选人，也是典型的“常态分布”。其 中，20%叛党候选人又可以分为，两种不同极端的叛党候选人。例如，10%为“绝世好YB”叛党候选人，及另一个极端的10%“超级烂YB”叛党候选人。 这两个10%，是在80%无争议候选人的两边，形成一个典型的“常态分布”钟型图。

由于支持该党的选民，并不会支持10%的“超级烂YB”叛党候选人，所以并不会带来太大的争议。我这里要谈的，是那10%“绝世好YB”叛党候选人，因为他们会引发广大该党支持者的争议及对立。

因为我对DAP比较熟悉，所以就以该党来举例，不过其他党/联盟也有类似情况。DAP的10%“绝世好YB”叛党候选人，我觉得选择李映霞、沈同钦及姚天和作为例子，应该恰当吧？其中，沈同钦已经退出独立候选人的选区，但因为他的案例太经典，我也提及他，以作为学术案例。

在我上一篇文章里，有提到这些20%叛党候选人的出现，是“两党/联盟轮替”成型时的必经过程。

但是，现在我要讨论的是：这些“绝世好YB”，为何要叛党成为独立候选人？

身 为“绝世好YB”，在提名日前，他们是该党里的佼佼者之一——忠心于党、爱护党、获得党员及人民的拥戴、高票当选党职、高票当选YB、勤奋服务选区、工作 能力高等、等、等、等。在提名日前，他们是任何想要壮大党的领袖们都想要网罗的人才，而这种人才竟然已经在党内，本来应该是其他党所羡慕的，不是吗？

但是，在提名日后，这些“绝世好YB”竟然会成为该党的梦魇，引起广大支持者的争议及对立，为何如此戏剧性呢？

提名日后，广大的支持者高喊“改朝换代”、“大局为重”，要“绝世好YB”叛党候选人“牺牲小我、完成大我”，退出竞选。我上一篇文章有谈论过，衡量了利害关系后，确实是要呼吁“绝世好YB”叛党候选人如此走下一步。

可是，有没有人真正想过，为何他们要作如此痛苦/痛心的抉择？

当 然，他们有公开交待他们的动机，可是还是无法说服大部分（80%）的支持者。为何会如此？我的想法是，他们给的理由并没有办法真正的打动到支持者，因为他 们的理由不够人性化，所以无法触动人心。他们说，是为了不要让党失去一个堡垒区、我勤奋服务了好多年、党所提名的候选人是烂苹果/青蛙王子等等。可是这些 并不足以深深的触动人心。

他们并不知道、或者是无法说出真正可以触动人心的深层理由。从心理学的角度来说，只有人性最深层的理由，才会深深触动别人的心。

那么，什么是人性最深层的理由呢？在心理学来说，人最基本、最（动物）本能的，就是“生存”。任何人、事、（动/死）物，如果威胁到一个人的生命的话，他必定会拼尽全力来反扑以求活命。

那 么，“求活命”为何会跟选举扯上关系呢？我提一个很现实/实际的例子：这些“绝世好YB”是全职、全心、全意、全情的投入YB这一个“职业”，是一位“专 业”YB。他们不是一些服务不佳的海啸YB。所以当他们奉献了全部、箭已上弦、枪已上膛，正准备狠狠朝敌人头部开一枪时（形容词句），突然听到将军下令 “hold your fire!”，然后看到这位将军叫一位“散蛋”拿一把三寸小刀去“刺杀”敌军，而将军也没有妥善的安抚及引导他们收好枪械，所以他们才会急怒攻心，手不由 自主的突然朝“散蛋”开了一枪。。。

如果您认为我太过于天马行空的话，那么，我再给一个真正现实的理由：不给一位非常称职、全职、专业的 YB去竞选，那是在断了他/她的财路/薪水。试想想，如果您是一间公司的高级经理，您在公司已经服务了不短的时间，也得到同事、下属、客户们的认同，您也 对公司的远景充满热忱及满腔大计，当现在公司正在紧锣密鼓的要将市占率第一的敌对公司拉下马时，突然有一天，您在您的办公桌上收到了一封解雇信，而且是立 即生效、当天解雇。没有安抚、没有理由、没有解释、没有机会辩解、没有心理准备、没有赔偿金等，试问，您会有何感想？

您如何在短时间内，找到同行里另一间公司的高职（因为您是该行业的专业人员），以便您的许多负担，例如供屋、供车、保险、高昂的生活费等等，不会受到影响？最糟糕的是，

您的上司在同行里公告说您是问题人物，请问，您还能在这一行待下去吗？（活跃的政治人物，就像明星般，是坏事传千里的，就算去到不同的行业，也还会给人认出而被人指指点点。）

要 一位称职、全职及专业的YB，退下来成为一位没有薪水的普通党员或党职，如果有事先沟通、安抚，及给他/她体面的下台阶及协助他/她转换行业，才算是妥 当。否则，将这些“绝世好YB”弃之如蔽履，而且是当天解雇，我觉得是非常残忍的。这一届大选，许多天兵天将降临的选区，该选区的前YB或深耕者，都是在 中央领袖们要上台宣布前的十分钟才被告知的。在管理学来说，这是糟透的管理方式。

DAP/民联标榜的是没有一位YB会获得一寸的土地来贪污，所以他们卸任后，并不像国阵YB般又有基宫啦、又有查宫啦、又有过亿身家啦、又有24片每方尺一元地价土地可以转售赚个盆满钵满等。所以他们是卸任即失业，还是要重新去找生计的。

在我上一篇文章有提出改善这个问题的三个步骤：

1。六个月的国会解散通知期/国会做足五年后自动解散。

2。党内候选人初选。

3。提名前两周公布完所有候选人。

当 然最好是三个步骤都做齐，这样，那些“绝世好YB”的反弹/反扑，才会减到最低。如果不行的话，例如第一个步骤无法实行，那么，第二及第三个步骤尽可能做 到。如果没有六个月的国会解散通知期，如何进行党内候选人初选呢？可以和三年一次的党选/区部选举一起举行。如果因为财力、物力、人力或时间等，不允许区 部选举的党职及候选人分开选，可以捆绑党职及候选人，也就是说州高职可以在他们各自的区部大选选区上阵，附带一个条件是，当要跟友党交换选区时，该选区的 州高职可以有优先权决定要不要到交换选区上阵。

如果无法进行党内候选人初选，那最少要在提名前两周公布完所有候选人，以便让所有人有充足的时间来准备上阵或下野。还有，在首相一宣布解散国会后，立即在几天的时间内，在公布候选人名单前，在各州召开表扬会，颁发感谢状给卸任YB。

这 样一来，过后被除名的“超级烂YB”及“绝世好YB”，成为叛党候选人的几率就可大大的降低了。当然，世界上没有一个制度是100%完美的，所以我的目标 是将20%的叛党候选人比率，降低至10%以下。终极目标是5%或以下，而且“绝世好YB”比“超级烂YB”的叛党候选人少，例如1%：4%。这样一来， 这些“绝世好YB”叛党候选人给与党的巨大冲击力，就可大大地减轻了。

还有，我建议党将YB们每个月捐给党的薪水中的10%~20%，存在一个“YB退休基金”里，当YB们卸任后，根据他们的捐献月份，每个月退还给他们，附带条件是他们还是党员。

最 后，我想提一下沈同钦这个经典案例。沈同钦想捆绑党与独立候选人，来达到他所预期的效果。用党的身份攻国会，及用独立候选人的身份攻州会，在技术上来说， 并没有问题。但是在道德/道义上，却是大有问题。世界上没有一个制度可以100%的防堵技术及道德的漏洞。越是繁文缛节来尝试堵完技术及道德的漏洞，越是 会有更多的矛盾及它们所带来的新漏洞。所以，大部分的制度是针对技术漏洞来做修补，而不是道德漏洞。

为何这么说呢？我举个例子：马哈迪说 颁发身份证给非法外劳，是合法的，所以没有问题。他的意思是说，有非法外劳的申请身份证表格，有国家登记局的批准，有选举委员会的外劳（现在是本国居民的 身份了）申请表格，有宪报公布，没有人反对，所以这些非法外劳最后获得身份证及投票权，整个过程都是合法的，所以技术上，并没有犯错。但是想深一层，这个 申请、审核、批准的制度，本来就是要杜绝/控制非法外劳/非本国人民的身份证明，所以在道德上，本来就不能用这个制度去滥发它本来要控制的身份证及投票 权，现在倒过来，利用这个制度来滥发身份证及投票权。所以，这样的做法，在技术上没有问题，但是在道德上，却是大有问题了。

所以，一个制度可以针对技术来做修补，但是无法/很难做道德上的修补。沈同钦的这个经典案例，可是带给党中央一个大难题呢。

沈 同钦真的要保住该选区的话，我的看法是，他应该派其他有名望、又没有上阵的州委，在退党后去当叛党候选人，就好像翁诗杰般。如果赢了，可以在一段时间后、 风声没有这样紧时，才回来党。虽然我不齿翁诗杰在80%华人都反马华的时候，还在惺惺作态的赖在马华里，争官位、拼钱途。但我对他这一次派忠心耿耿的助理 去代打这一招，确实佩服。

虽然这一次沈同钦悬崖勒马，放弃了独立候选人身份，令大部分（80%）支持者松了一口气，但还是有少部分 （20%）支持者不服气，认为党中央傲慢自大，径自派遣不受欢迎的天兵。其中，三人遴选小组更是众矢之的。这就是为何我提议要通过党内候选人初选的制度， 来将中央权力下放给地方。当然，这个制度也不是完美的。它的缺点是耗时、耗力、耗财、增加党员恶斗的机会、“绝世好YB”也有可能被拉下马、人民厌恶党常 常内斗、内斗频密而影响服务选区、中央难以控制地方诸侯、敌对党派遣木马/青蛙来竞选、候选人无法灵活调动等。但是，单以减低“绝世好YB”成为叛党候选 人的几率来说，这个制度就会比中央集权来得好。

此外，有些支持者担心如果这一次不支持沈同钦、李映霞等“绝世好YB”叛党候选人的话，那 以后DAP就会变成为霸权了。这一点，大家大可放心，因为当政党轮替的制度出现时，虽然它并不是100%完美的制度，却是目前针对霸权、贪污、腐败、滥权 最为有效的。我们在经过巫统/国阵56年的霸权、贪污、腐败、滥权压迫下，已经太过于惧怕霸权了，所以对霸权有阴影。而政党轮替正正是对治霸权的制度。有 了政党轮替，像马哈迪、白毛这种超过15年领导人的年代就会一去不复返了。

另外，在沈同钦妥协后，我给不服气的支持者们，一些想法作为参考：

1。 如果马六甲民联的州席位稳定多数，例如简单多数+3个席位，那么，就算赖君万输了给国阵，也不会影响民联执政甲州，这样大家都松了一口气。在这个政党轮替 的关键时刻，一席也不能少，所以我们都患有“青蛙恐惧症”，生怕本选区出现青蛙王子，尤其是当“绝世好YB”遇到不得民心的烂苹果、或是潜在的青蛙王子候 选人时，更是倒足了胃口。

2。如果马六甲民联的州席位是简单多数，分分钟步上霹雳后尘的话，那么，要求党中央出钱为赖君万请个私人保镖，以防他成为许月凤第二。然后联合其他有同样问题的州党领袖/党员，到党中央门口去示威，要求中央下放遴选候选人权力。

3。如果马六甲民联的州席位是简单少数，只差了赖君万输了给国阵的那一席就可执政的话，用上述第二方法去示威。

4。如果马六甲民联的州席位多一席也无法执政的话，如果赖君万赢了，就好好监督他的表现。如果赖君万输了，在未来的候选人遴选上，就可用这个经典案例来和中央讨价还价。

最 后的最后，关于革除叛党候选人党籍，我想提供我的看法。那就是，将竞选期的一半来作为期限，来给叛党候选人有机会退选，而不会革除他们的党籍。例如，十五 天竞选期的话，就给个八天缓冲期，让叛党候选人在被支持者臭骂几天后，有机会宣布退选而保留党籍。如果有人担心，“每个人都成为叛党候选人来试民意的话， 就天下大乱了”。这一点，请不用担心。因为在政党轮替开始后，以后的每一届大选，两个联盟的实力都会是很接近的，所以，就算是“绝世好YB”，也会被支持 者臭骂一顿，更何况是那些阿猫阿狗呢？而且他们还要承担失去按柜金的风险，不管是退选与否。

后记：关于我上一篇所说的“党员的力量，来自于党”，我有一些说明。我认同“党的力量，来自于人民”。就好像现今大部分（80%）华人支持DAP/民联，而不支持马华/国阵般。DAP/民联可说是气势如虹，而马华/国阵就好像丧家之犬般泄气。

至 于“党员的力量，来自于党”，就是说华人支持DAP，DAP气势如虹，她的党员走在街上都是抬头挺胸、威风凛凛的；而华人不支持马华，马华很泄气，她的党 员走在街上像是过街老鼠、人人喊打。所以当一个DAP党员跳槽过去马华的话，他从DAP获得的力量就会消失无踪了。所以这两句需要同读，才不会偏一边。