槟首长林冠英（右图）日前在国会披露槟州因为缺乏1000名电气和电子工程师，坐失一单30亿美元投资计划，而在朝野之间掀起一轮口水论战及巨大回响。

槟州厂商公会代表及首长幕僚长黄泉安都不约而同认为，此事除了揭露大马在全球竞争中的现实地位，本地教育机构如何培训足够与高素质的人才，更是至关重要的一环。

槟州人才尚可应付基本需求

槟州厂商公会主席李耀健接受《当今大马》访问时表示，整体上槟州现有的人才足以应付基本的投资需求，但仍有两个层面值得关注。第一，或难以满足投资者一次过欲聘请庞大数量专才的需求；第二，缺乏有经验与高素质的专才。

尽管如此，他表示，一些工程师的素质已逐渐改善，但杰出的人选很快又被挖角或重返原本的工作岗位。

他承认，槟州甚至是全马在与外国，如中国竞争抢夺人才时的确处于下风，而我国很多难以应付的计划，都交由中国处理。

他补充，尽管可以不惜成本高薪聘请一名专才，但对方加盟后，厂方似乎也不得不全面提高其他职员的薪金而构成负担。

挖角其他工程师或得不偿失

身在国会的黄泉安（左图）接受《当今大马》电访时则指出，投资者谨慎挑选营运中心，一般上近乎是优先考量人力资本为基本法则，这项引资条件令槟州陷入本地人才不足，但又不可长期倚赖外国专才的两难困境。

他表示，近日获得热烈讨论的德国潜能投资者，是要求槟州政府严格保证，在对方18个至24个月完成设厂期间，平稳地提供1000名拥有5年工作经验以上的电气和电子工程师。

“那是一项艰难的任务，因为他们（资深工程师）大部分都已在工业中就职。如果挖角现有的工程师，那或对现有的厂家构成更大的破坏。”

根据大马工程师学会槟城分会的资料，在1350注册的工程师当中，仅有260名是属于电气和电子工程。此外，人力资源部长也承认，欲招揽大批在特定领域有经验的工程师是一个难题。

称纳吉政策远水救不了近火

黄泉安指出，虽然一些人建议干脆招聘外国人才，如口操流利英文的印度国民来填补空缺，但那将抵触槟州政府欲培育本地人力资本的宗旨，使大马长期摆脱不了对外国人才的倚赖。

至于首相纳吉在财政预算演词中宣布，将提供全新的优惠以吸引外国人才，黄泉安认为，远水救不了近火，因为各项新政策需时取得效果，加上扛起培育人才重担的高等教育，落在中央政府的权限内，槟政府仅能从旁辅助。

不过，他提醒，槟州技术发展中心正积极提供再培训课程，而第二副首长则落力招揽人才。

去年，林冠英在总结财政预算案演词时点出，槟政府将采取9项短期方案，减少美国及欧洲公司对电子及半导体制成品需求量减少，影响槟州出口所造成经济不景的冲击。

其中两项与人力资本有关者分别是，第一，与高等教育学府及技术中心合作进行“再培训计划”，让那些不幸被解雇的员工，以及尚在待业的大学毕业生，能够“重新增加技能”及“重新配对工作”；第二，则鼓励厂家减少雇用外劳，一有空缺应优先录取本地员工。

国内外收入差落因微观经济

由于我国多年来面对人才外流，导致国内电气和电子工程师的短缺，黄泉安认为长远之计是培训更多符合雇用标准的人才。

他表示，虽然一名资深工程师被指在美国任职可每获月薪3万令吉，而在大马仅有2万令吉，但实际上大马的待遇或许更少，此收入差落是人才流失的其中一个致命伤。

至于如何克服此障碍，他和李耀健都认为，这与大马的竞争力与微观经济，包括生活水平和税务结构息息相关。

仅装置电视如何成高收入群

除了要在培育充足人力资本下功夫，对于黄泉安而言，槟城的经济不得不全面转型，从劳力密集转型至高科技与研发的新阶段。

“我们需追赶上新加坡和日本等技术，但我们或需要整一代或20年的时间来全面转型。”

李耀健也揶揄，如果我国仅要求员工装配电视机，又如何调高他们薪金，成为高收入的一群。