社会主义党揭露，政府医院及诊所的逾5万名清洁人员皆是约聘的派遣工人，而这种雇佣模式导致他们严重受剥削，部分人工作20年还只能拿1000令吉薪资。

社党署理主席沙拉斯（M. Saraswathy）今日在社党总部召开记者会指出，政府医院及诊所把清洁工作都外包给5家特许经营公司。

她补充，这些公司却又再发包给其他承包公司，这导致清洁人员工作合约聘期甚短，且频频更换雇主。

“这些公司将清洁服务外包给其他承包商长达两年，而承包商则以六个月、一年或是两年的工作合约聘用员工。”

频换雇主而丧失权利

“这项工作的性质明显是属于永久聘雇的工作，但承包公司却把它包装成一种季节性的工作（seasonal job）。”

根据沙拉斯的说法，政府医院及诊所的清洁工作由5家特许经营公司负责，而其中4家公司隶属于UEM集团有限公司（UEM Group Bhd）、UEM Edgenta集团（UEM Edgenta Group）及国库控股（Khazanah Nasional）。

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她解释，这种现象最终造成员工每两年都更换一次雇主，而清洁人员无法享有基本的劳工权益及福利，例如年终花红、年假、加薪、解雇赔偿等等。

薪资廿年依然仅一千

沙拉斯指出，此种劳动模式导致他们无法申请贷款来购买房子、汽车或供孩子升学。

她更直接不客气地形容，这形同“现代版的奴役行为”。

“他们每次更换雇主，就视同于他们成为新雇员。有些清洁人员已经服务了超过20年，他们的薪水仍停滞在1000令吉，而他们只有8天的年假。”

有鉴于此，沙拉斯代表社会主义党呼吁希盟政府、官联公司（GLC）及官联投资机构（GLIC）立即废除这种定期合约聘雇模式，让政府医院的清洁人员成为固定雇主所聘用的永久员工。

沙拉斯也强调，希盟政府应确保《1955年劳工法令》第11条文，明确保障所有合约聘雇的劳工。