人资部指南终出炉，员工若没领全薪可投诉

限行令实施第二天，人资部终于发出指南，阐明雇主若未按照规定，在限行令期间支付员工全薪，员工可发电邮至劳工局投诉。

根据人资部今天发出的问答指南，员工也可以在限行令期限后，亲自到邻近的劳工局办事处投诉。

不过，人资部指出，员工必须提供完整资料以便劳工局处理相关投诉。

“无论如何，劳工局都要等到限行令期限结束后，才能展开投诉调查。”

法外劳工也须获全薪

根据人资部指南，就算员工不在现有的劳工法令保障范围，雇主也必须按照劳资合约付薪。

“雇主有义务支付工资/薪金，因为这已明订在劳资双方同意的服务合约中。”

既有的劳工法令是指《1955年雇佣法令》、《沙巴劳工法令》和《砂拉越劳工条例》。

工资（wages）一般是指时薪、日薪和周薪，而薪金（salary）则指每月薪资。

易言之，家庭帮佣即使不受雇佣法令保障，但雇主也必须在限行令期间支付全薪。

不可强迫员工拿年假

此外，人资部指南也阐明，在限行令期间，雇主不得强迫员工使用年假或无薪假，否则将违反《1988年传染病预防及控制法令》。

若雇主拒绝遵守《1988年传染病预防及控制法令》，将被视为触该犯法令第7条文。一旦罪成，将被判监高达6个月，或罚款1000令吉，或两者兼施。

国家安全理事会昨天的指南表明，“关键服务”和少数“非关键服务”行业获准照常营业，惟必须遵守14项条件。

今天的人资部指南也指出，如果业者不在获准行列却照常营业，且要求员工上班，员工可到邻近警察局举报。

不过，如果业者隶属“关键服务”行业，但员工拒绝在限行令期间上班，雇主则无须支付薪水。

人资部指南也列明，雇主可按照工作性质，要求员工在家上班，且必须照常支付薪金和相关津贴。

600津贴不适用限行期

首相慕尤丁在本周一宣布限行令之前，曾在同一天宣布扩大经济振兴配套，包括政府将为被迫领无薪假期的员工，提供每月600令吉的津贴。

这项每月津贴的期限最多6个月；符合资格者包括自3月1日起领无薪假期者，以及月薪不超过4000令吉的就业保险计划（EIS）投保者。

不过，今天的人资部指南却说，员工若在限行令期间被迫拿无薪假，却不符合资格领取每月津贴，因为要领取津贴的最低标准是员工一个月无薪资收入。

人资部指南将不定时更新；若有任何疑问，公众可通过以下方式联络雇佣监督行动室：

电话： 03-8889 2359 / 8886 2409 / 8890 3404

电邮： jtksm@mohr.gov.my / jtknsabah@mohr.gov.my / jtknsarawak@mohr.gov.my

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