抨管理层居家令歧视，职总也抗议规范模糊不清
尽管雪隆地区的条限居家工作令和检测要求已落实，但大马职工总会雪州与联邦直辖区分部依然认为，这些指令有明显缺点，而且没有事先咨询和沟通。
职工总会雪直分部秘书费沙胡先（Mohd Faisal Husin）今天发文告指出，他们理解政府落实居家工作令的理由，惟不能接受只有管理层能够居家办公的“歧视措施”。
尽管雪隆地区的条限居家工作令和检测要求已落实，但大马职工总会雪州与联邦直辖区分部依然认为，这些指令有明显缺点，而且没有事先咨询和沟通。
职工总会雪直分部秘书费沙胡先（Mohd Faisal Husin）今天发文告指出，他们理解政府落实居家工作令的理由，惟不能接受只有管理层能够居家办公的“歧视措施”。
“这看起来是经理及主管的生命比其他员工来得重要。”
“若（居家工作令）目的是减少2019冠病的传播，首先就不该有这类歧视措施。”
应让企业自行决定
此外，费沙点出，若居家工作令的目的是为了减少工作场所的人数，那么政府应让企业自己决定哪些员工应回公司，哪些可居家上班，而非规定管理层回家。
“他们（企业）比政府更了解实际情况。”
根据费沙，政府先是指示管理层及主管在家工作，接着又宣布允许10%的管理层回去公司，这些指令模糊且难以执行，让工人代表十分不满。
费沙力促国家安全理事会及各个部长一致行动，公布同一套标准作业程序（SOP），而非反复修改。
“从已公布的内容来看，条限令地区的居家工作指令不明确，因此银行职员等非常困惑。管理层也不知道该如何落实政府指令。”
“国家安全理事会最近的指令不断改变，以致许多人都不清楚政府的实际用意。”
费沙强调，一些领域比如银行业者都属于关键服务，政府必须提供清晰的条例，而非模糊行事。
倡议定期强制检测
另一方面，费沙也批评，政府前天要求疫情红区的职员出门工作需检测，昨天却改成仅特定行业的移工及有症状者强制检测，其余采自愿检测的决定。
“我们质疑此措施是否实用，有症状者甚至不该出现在路上，更别说到工作场所。”
根据费沙，雪州及直辖区职总建议所有红区职员，即便没有症状，都需强制定期到社险机构下的诊所接受检测，并由雇主承担费用。
“这才能更有效地避免工作场所出现新簇群，同时也不打扰工作程序。”
“当局必须确保这些地区拥有足够的诊所和实验室来执行检测。”
费沙也促请高级部长依斯迈沙比里及阿兹敏，澄清初步检测为阴性的有效期是多久，“我们知道，有些人在检测后不久染病。在此情况下，检测结果是阴性，将会误导人们，继而酿成危险。”
政府日前原本宣布，条限令地区如雪隆、布城、沙巴与纳闽的公私人界“管理与行政人员”，今天（22日）起需开始在家办公，惟却在昨天改称，居家令仅限贸工部所管辖的工商领域和公部门，其他领域则豁免。
而贸工部长阿兹敏昨天解释，政府考虑到特定职能人员，如会计、财务、法务、通讯等仍有需要返回办公室，因此允许特定领域最多一成的管理和行政人员，每周三天回办公室工作，每天仅限早上10点到下午2点，共4小时。
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