政府下周开始为“关键经济领域”工人推出第四阶段2019冠病疫苗接种计划,贸工部指示,雇主必须承担施打疫苗的费用,不得转嫁给雇员。

贸工部今天发文告表示,雇主不能扣除雇员薪水,以偿还私人医生的行政费用,以及使用私人疫苗接种中心的租金。

文告指出,即使雇员在完全接种疫苗之前就遭解雇,雇主也不能从薪水扣除疫苗施打费用。

“贸工部高级部长阿兹敏表示,政府致力于确保雇员在PIKAS计划下获得免费疫苗。”

政府与企业合作推动

文告指出,贸工部将负责在“公私协作行业冠病疫苗接种计划”(PIKAS)下,为关键的制造业员工施打疫苗。

贸工部解释,政府下周三开始将优先为关键制造业属下的企业劳工施打疫苗,这些企业主要生产电器和电子、食品加工、钢铁、医疗设备、个人防护装备(PPE)、石油与天然气、橡胶制品(例如医疗手套)。

文告表明,这项行业涉及支持关键产品与服务供应链,同时支援关键设施,如公共医疗系统的建设、维修与顺畅运作。

届时,政府将派员到指定的工厂与工业场所,为劳工施打疫苗。

按照这项计划,贸工部将负责协调让制造业雇员接种疫苗,其余数个部门则会负责为各别领域的雇员施打疫苗。

500家企业已报名参与

文告指出,企业与雇员将以自愿形式参与计划。迄今,贸工部一共收到500多家企业申请参与,涉及10万6591名劳工。

“其他有兴趣参与的企业,欢迎通过各别行业协会或商会提交申请。”

根据文告,贸工部将依据数个因素,来判断哪些企业优先获得接种,如企业是否位于疫情红区等。

不得强迫员工支付费用

此前,政府宣布推出第四阶段疫苗接种计划,为“关键经济领域”工人施打疫苗。部分媒体曾报导,参与经济前线人员接种疫苗计划的商场向报名者征收50令吉,以安排他们接种疫苗,结果引来批评为趁机牟利。

不过,马来西亚购物商场协会澄清,所征收费用涵盖疫苗管理费用与物流费,该协会也声称实际费用其实高于50令吉。

人资部长沙拉瓦南警告,雇主不能强迫雇员支付施打2019冠病疫苗的费用。