黄泉安：需一代推动槟经济转型
槟首长林冠英（右图）日前在国会披露槟州因为缺乏1000名�"��"�'��"�子工程师，坐失一单30亿美元投资计�'，而在朝野之间掀起一轮口水论战及巨大回�"�。槟州厂商公会代表及首长幕僚长黄泉安都不约而同认为，此事除了揭露大马在全球竞争中的现实地位，本地教育机构如何培训足够与高素质的人才，更是至关重要的一环。
槟州人才尚可�"付基本需求
槟州厂商公会主席李耀健接受《�"今大马》访问时表示，整�"上槟州现有的人才足以�"付基本的投资需求，但仍有两个层面值得关注。第一，或难以满足投资者一次过欲聘请庞大数量�"才的需求；第二，缺乏有经验与高素质的�"才。
尽管如此，他表示，一些工程师的素质已逐渐�"�善，但杰出的人选很快又被挖�'或重�"原本的工作岗位。
他承认，槟州�"�至是全马在与外国，如中国竞争抢夺人才时的确处于下风，而�'国很多难以�"付的计�'，都交�"�中国处理。
他补充，尽管可以不惜成本高薪聘请一名�"才，但对方加盟后，厂方似乎也不得不全面提高其他职�'�的薪�'而构成负担。
挖�'其他工程师或得不偿失
身在国会的黄泉安（左图）接受《�"今大马》�"�访时则指出，投资者谨慎�'选营运中心，一般上�'乎是优先考量人力资本为基本法则，这项引资条件令槟州陷入本地人才不足，但又不可长期倚赖外国�"才的两难困境。他表示，�'日获得热烈讨论的德国潜能投资者，是要求槟州�"�府严格保证，在对方18个至24个月完成设厂期间，平稳地提供1000名拥有5年工作经验以上的�"��"�'��"�子工程师。
“那是一项艰难的任务，因为他们（资深工程师）大部分都已在工业中就职。如果挖�'现有的工程师，那或对现有的厂家构成更大的破坏。”
根据大马工程师协会槟城分会的资料，在1350注册的工程师�"中，仅有260名是属于�"��"�'��"�子工程。此外，人力资源部长也承认，欲招揽大批在特定领域有经验的工程师是一个难题。
称纳吉�"�策远水�'不了�'火
黄泉安指出，虽然一些人建议干脆招聘外国人才，如口�"�流利英文的印度国�'来填补空缺，但那将抵触槟州�"�府欲培育本地人力资本的宗旨，使大马长期�'�脱不了对外国人才的倚赖。
至于首相纳吉在财�"�预算�"词中宣布，将提供全新的优惠以吸引外国人才，黄泉安认为，远水�'不了�'火，因为各项新�"�策需时取得效果，加上扛起培育人才重担的高等教育，落在中央�"�府的权限内，槟�"�府仅能从旁辅助。
不过，他提�'，槟州技术�'展中心正积极提供再培训课程，而第二副首长则落力招揽人才。
去年，林冠英在总�"财�"�预算案�"词时点出，槟�"�府将采取9项短期方案，减�'美国及欧洲公司对�"�子及半导�"制成�"�需求量减�'，影�"�槟州出口所造成经济不景的冲击。
其中两项与人力资本有关者分别是，第一，与高等教育学府及技术中心合作进行“再培训计�'”，让那些不幸被解雇的�'�工，以及尚在待业的大学毕业�"�，能够“重新增加技能”及“重新配对工作”；第二，则�"励厂家减�'雇�"�外劳，一有空缺�"优先录取本地�'�工。
国内外�"�入差落因微观经济
�"�于�'国多年来面对人才外流，导致国内�"��"�'��"�子工程师的短缺，黄泉安认为长远之计是培训更多符合雇�"�标准的人才。
他表示，虽然一名资深工程师被指在美国任职可每获月薪3万令吉，而在大马仅有2万令吉，但实际上大马的待遇或许更�'，此�"�入差落是人才流失的其中一个致�'�伤。
至于如何克服此障碍，他�'�李耀健都认为，这与大马的竞争力与微观经济，包括�"�活水平�'�税务�"构息息相关。
仅装置�"�视如何成高�"�入群
除了要在培育充足人力资本下功夫，对于黄泉安而言，槟城的经济不得不全面转型，从劳力密集转型至高�'技与�"�'的新阶段。
“�'们需追赶上新加坡�'�日本等技术，但�'们或需要整一代或20年的时间来全面转型。”
李耀健也揶揄，如果�'国仅要求�'�工装配�"�视机，又如何调高他们薪�'，成为高�"�入的一群。