《马新社》引述专家看法认为，只要管理财务得宜，并且量入为出，2500令吉起薪对一名初入职场的大学毕业生是足够的。

这些专家也表示，这个起薪水平被视为是合理的，因为大学毕业生普遍上都没有经验或技能，而雇主必须冒着风险来聘请他们。

这家官方新闻社是在本周五2015年财政预算案揭橥前，於今日发表题为“2500令吉薪金对那些良好管理财务的人士是足够”的报道。

文中访问了数名经济和财务管理专家，回应本地求职网站日前所进行的一项民调，显示大学毕业生认为2500令吉薪金是不足够的。在2062名受访者当中，77%认为他们在花费基本开销之后，很难储蓄。

毕业生盼获三千五起薪

大约60%受访者期望获得3500令吉起薪，而30%人更要求6500令吉起薪。

不过，雇主方面，66%受访者表示，只是愿意给予2500至2800令吉的起薪，而且需先看学术资格。

针对这项民调结果，信贷咨询与债务管理机构（AKPK）教育组主任莫哈末阿德南（Mohd Adnan Anan Abdullah）在接受《马新社》采访时就驳斥2500令吉起薪是不足够让人储蓄的说法。

他表示，每个月储蓄薪金的10%，是良好财务管理的习惯。

“储蓄很重要，但是需要强大的财政纪律和恒心，并且可以通过投资信托基金和开设不同银行户口进行。只要银行户口里面还有余款，人就会想要花钱，因此储蓄必须受到强迫。”

刚工作不应想买奢侈品

莫哈末阿德南也表示，对生活开销铺张的人，就算是获得高薪也是不足够。

“一个人所赚的是否足够，是视乎那个人的背景。比如说，在吉隆坡，如果一个人日常都出外吃东西，可以每天花费高达30令吉；而如果他有吸烟的习惯，那么开销就会更大。”

他劝告，那些刚开始工作的人，不应赶着购买车子奢侈品。他们应该先巩固本身的财务状况。

“在非常年轻的时候就拥有汽车肯定是很‘酷’的事情，但是不要忘记拥车的额外成本——燃油、过路费、停车费、保养和保险，这些加起来可以是一笔庞大的数额。”

就业机会有限不应苛求

大马雇主联合会执行总监三苏丁（Shamsuddin Bardan，左图）也指出，鉴于甫步入社会的大专毕业生毫无经验，而雇主需耗费时间教导他们，上述起薪被视为合理。

“他们需要明白，就业机会有限，若他们对薪金过于苛求，那么最终可能失业。”

“因此，应该采取积极看法，视你的首份工作为汲取知识的机会，并在累积经验以后，在其他地方‘测试市场’。人们没有义务忠诚于一个雇主。”

三苏丁补充，倘若这些人掌握工作技巧，且拥有其他特质，如良好沟通技巧，雇主在短期内加薪实不出奇。

砂拉越大学（Unimas）经济系教授沙扎立阿布（Shazali Abu Mansor）亦附和三苏丁所言，指毕业生应视首份工作为培训锻炼。

可寻求父母资助或兼职

“关键在于耐心。若你在实习时可以乘搭巴士，为何现在不能？别在开始工作后，就立即遗忘你在学生时期如何过活。”

全国教授理事会经济管理组委员山西纳教授（Samsinar Md Sidin）也认为，居住在城市的年轻雇员应当精明消费。

“在工作处附近租房，尽管可能费用昂贵，却往往会比远处来回更好。这也避免浪费时间与精力。”

山西纳是博特拉大学经济与管理系教授。他补充，毕业生步入社会初期，父母可在经济上给予辅助。

“一些刚毕业的人也从事兼职，包括通过网络兼职。不过，他们需确保其主要职业不受影响，别浪费任何机会。”

28%家庭收入少过三千

另一方面，首相署部长阿都瓦希（右图）今日在国会下议院回答瓜拉雪兰莪区国会议员依末希占的提问时透露，马来西亚仍有28.7%或200万户的家庭每月收入少于3000令吉。

他承诺，政府将采取积极措施，确保人民收入持续增长，以应对生活成本提高。

根据《马新社》报道，阿都瓦希说，虽然统计局初期数据显示我国家庭的收入增加，不过政府仍不满意。

他说，根据有关统计，2009年至2014年家庭月入3000令吉的家庭增加10%，不过仍有许多家庭月入少于3000令吉。

家庭收入5年内增加8%

阿都瓦希说，根据上述统计，2009年家庭平均月入4025令吉，2012年提高至5000令吉，2014年增加至5919令吉。

我国家庭收入的中间值则从2009年2830令吉，增加至2012年3636令吉，2014增加至4258令吉，在5年内增加8%。

“低收入家庭在2009年的平均月入1440令吉，2012年增加至1847令吉，2014年增加至2312令吉，在5年内增加10%。”

他说，政府将继续协助提高家庭收入，包括最低薪金制度、继续发放一个马来西亚人民援助金、扩大一个马来西亚商店及提供商机。