妇女力量促修雇佣法令，将家庭帮佣纳入保障

明天12月18日是国际移民日，非政府组织妇女力量呼吁政府正视外籍家佣权益，加她们纳入劳工法令，以获得最低薪资的保障。

妇女力量（Tenaganita）执行长葛若琳（Glorene Das）今日指出，由于现有的《1955年雇佣法令》并未把“家庭帮佣”（domestic servant）视作一般“雇员””（employee）。

因此，她认为，若政府不将“家庭帮佣”改作“家务劳工”（domestic worker），则外籍帮佣仍会面对薪资及福利上的剥削，不获基本法律保障。

葛若琳指出，当家庭帮佣面对欠薪问题，并带到劳工法庭处理时，他们的入禀申请将以最低薪资作为计算标准。

“然而，劳动部却辩称，他们（家庭帮佣）的薪资从来不是按最低薪资计算。”

她说，根据妇女力量多年处理妇女劳动权益案例的经验，类似的问题不只是会发生在无证移工身上，还包括每年更新工作证的合法外籍家佣。

“这意味着即便他们的雇主每年都到移民局更新这些工作证，但当局并无检查雇主是否如实支付薪水，就批准了他们的执照更新。”

葛若琳（下图）今天在位于雪州八打灵再也的妇女力量办公室召开记者会时，发表上述谈话。

一份薪水，双倍工作

葛若琳提到，妇女力量目前正在两宗类似案件。其中，一名外籍家佣在过去7年间，同时得兼做家庭帮佣及商店员工，惟雇主只付一份薪资，并欠下逾25万令吉的薪资。

“持有工作证的家庭帮佣怎么可能会被拖欠几个月，甚至几年的薪资？”

“这些移工怎么能数个月持续遭到可怕的虐待，最终导致严重受伤甚至死亡？”

她透露，该组织光是今年就接获高达77宗家庭帮佣投报。

另一方面，妇女力量的协调员珐嘉（Fajar Santoadi ，下图）则补充道，政府自2012年落实最低薪资制度以来，并没有将家庭帮佣纳入其中，而家庭帮佣的薪资将以雇佣合约为准。

“合约规定的薪资数额往往低于最低薪资标准。”

最低薪资指令（Minimum Wage Order）落实于2012年，最近一次更新是在2018年。

最低薪资制排除家佣

妇女力量的协调员珐嘉（Fajar Santoadi ，上图）则补充道，政府自2012年落实最低薪资制度以来，家庭帮佣都没有被纳入其中，而家庭帮佣的薪资将视雇佣合约而定。“合约规定的薪资数额往往低于最低薪资标准。”

他也指出，即便印尼驻马大使馆已经发出家庭帮佣薪资准则，不过该金额仍旧低于马来西亚全国的最低薪资水平。“况且，那仅是一份准则，不是具有约束力的法律。”

至于菲律宾籍家庭帮佣，据悉他们的薪资水平则较印尼籍家庭帮佣高出数百令吉，目前的最低薪资为每月400美元，折合为1657令吉4仙。

即便人力资源部长古拉今年4月曾强调，政府拟制定全新和专属的《家庭帮佣法令》，惟葛若琳及珐嘉感叹迄今毫无下文。 

葛若琳指出，目前仍不清楚，究竟这部新法何时会提呈国会，抑或政府是否有意修订现有的《雇佣法令》将家庭帮佣纳入保障。

既有的雇佣法令将一般雇员（employee）与家庭帮佣（domestic servant）区分开来，因此雇员受用的规范和保障，并不适用于家庭帮佣。而“外籍帮佣”则隶属于家庭帮佣底下。