“你还在试用期，公司当然可以随时炒人。”

这是马来西亚职场极为普遍的认知。许多员工认为，只要仍处于试用期内，雇主便可随意解雇。然而，从法律角度而言，这一观念并不准确。

固然，试用期赋予了雇主一定程度的弹性与裁量权，以评估新员工是否适合有关岗位，但这并不意味着雇主拥有不受限制、随心所欲的解雇权力。马来西亚法庭一再强调，试用期的真正目的在于进行真实而合理的评估，而非作为规避劳动法保障的工具或捷径。

本文将尝试说明马来西亚法律下“试用期”的真正含义、试用期员工是否可以在没有正当理由的情况下被解雇，以及当员工遭遇不公待遇时，究竟可以采取哪些法律途径。