促推性别敏感财案，社运人士吁正视职场歧视

社运人士要求政府推出具性别敏感考量的2022年财政预算案，同时追问政府先前订立职场反歧视法的承诺。

政府将在10月29日向国会提呈2022年财政预算案。妇女援助组织（WAO）副执行总监虞仁聪指出，财案有必要制定促进性别平等措施，以缩小男女之间的性别差距。

“一般上，（推出）对性别敏感的财政预算案，应当会让每个人获益，不论性别。”

“然而，现实却存在性别差距。 一旦我们在财政预算中，采用性别敏感导向，女性将会获益，因为她们被不公平地抛在后头。

“我们正在纠正这项差距。”

因此他建议，在2022年财政预算案中，应关注于性别暴力应对措施的拨款、女性劳动力课题（如歧视、产假和陪产假，以及育儿 ）、增加心理健康预算。

既有法律未禁歧视

另外，虞仁聪指出，由于无法律约束，因此在马来西亚，雇主公然歧视职员，并不触犯法律。

“事实上，职场中的歧视并不被禁止。因此，雇主公然歧视，在形式上并不违法。这就是为什么我们经常能够看到（职场歧视）。”

“这与2022年财政预算案息息相关，因为在最近的预算政策中，提及了歧视问题。然而在过去一两年间，却未见政府在此议题上有任何进展。”

他提醒，政府的保护措施非但应涵盖现有工人，也需扩展至求职者。

探讨多维贫困指标

虞仁聪昨天在“多维贫困指标的性别影响：倡议性别敏感政策”（Gender Implications of the Multidimensional Poverty Index: Proposed Gender Responsive Policies）线上直播讨论会中，如此表示。

这项讨论会是因应推介“2021年峇东埔多维贫困研究”（2021 Permatang Pauh Multidimensional Poverty Study）而举行，旨在探讨导致贫困的多方面因素，并由公正党峇东埔国会议员努鲁依莎（Nurul Izzah）主持。

前马来亚大学经济学教授法蒂玛（Fatimah Karias）推出了新多维贫困指标 （Multidimensional Poverty Index ，MPI）。该指标是要寻求替代的方法，以衡量马来西亚的贫困状况。该研究建立于为期4个月的研究，试图鉴定2019冠病疫情对弱势群体的影响。

其他参与者有国库控股研究部副主任哈瓦蒂（Hawati Abdul Hamid）和亚洲商学院经济学助理讲师梅拉蒂（Melati Nungsari）。

逾半承受职场歧视

根据妇女援助组织的2020年研究，马来西亚56%女性在职场至少经历过一种形式的性别歧视；47%在求职过程中，曾被问及婚姻状况；20%被质疑执行某些任务的能力。

除此，约55%女性表示丈夫的陪产假不及一周，或压根没有；55%认为给定的陪产假不够。

妇女援助组织对《雇佣法令》提出5项修正建议：

1. 私营领域雇员享有7天陪产假；

2. 私营领域雇员享有90天带薪产假；

3. 禁止歧视雇员和求职者，这涵盖性别、种族、宗教和残疾方面；

4. 雇员要求弹性工作时间的权利；

5. 性骚扰保护措施。

政府原拟在《1955年雇佣法令》修正案纳入禁止招聘歧视条文，惟因雇主组织反对而触礁。

2019年10月16日，时任人力资源副部长玛夫兹在国会问答环节中证实，人力资源部确实无意将反招聘歧视条文纳入《1955年雇佣法令》修正案之中。

检讨社会保障模式

哈瓦蒂指出，非正式领域分为两种，即在小商家等未注册公司工作的人，以及正式领域的契约工人。这些单位往往拒绝为工人提供社会保障措施。

“目前，社会保护措施的执行，取决于雇主对雇员的态度。”

“如我们所知，非正式领域的工作性质会产生不规律的收入。

“因此，我们需要重新思考社会保险模式，以便能适应这些挑战。”

呼吁推行累进税制

梅拉蒂认为，由于受到疫情冲击，因此需要推行累进税（progressive taxation），以重建社会。

她说，尽管许多马来西亚人在疫情期间失去家园，但仍有企业和个人在过去两年中获取大量利润。

“因此，政府应当施行累进税，以回馈（社会）。”

“这并非像罗宾汉般劫富济贫，而是为了让我们的子孙后代，能够生活在一个我们引以为豪的社会。”

“尽管这在政治上并不受欢迎，但是个向前迈进的方式。”

努鲁依莎此时插插话，指“政治正确”的时代已然结束，反之需要营造充满同理心的社会。

“于我而言，重要的不仅仅是财务平衡，而是有同理心。”