人资部证实，雇佣法不纳反招聘歧视条文
国会报道 《当今大马》上月揭露，政府原拟在《1955年雇佣法令》修正案纳入禁止招聘歧视条文，惟因雇主组织反对而触礁。人力资源部当时否认此事。
然而，人力资源副部长玛夫兹今日在国会问答环节中证实，人力资源部确实无意将反招聘歧视条文纳入《1955年雇佣法令》修正案之中。
国会报道
《当今大马》上月揭露，政府原拟在《1955年雇佣法令》修正案纳入禁止招聘歧视条文，惟因雇主组织反对而触礁。人力资源部当时否认此事。
然而，人力资源副部长玛夫兹今日在国会问答环节中证实，人力资源部确实无意将反招聘歧视条文纳入《1955年雇佣法令》修正案之中。
他说明，正如既有法令也没有对付不要聘雇怀孕妇女一样。
“（雇佣法令）涵盖范围是从雇员与雇主开始雇佣关系之后。”
只涵盖雇员受聘后
玛夫兹回应公正党峇东埔国会议员努鲁依莎的提问时说，由于《雇佣法令》只涵盖雇员受聘之后，因此人力资源部不打算修法保障应聘者免受歧视。
“人力资源部目前正在检讨《雇佣法令》并拟定修正条文，特别是职场歧视相关的条文。这项草案将明文定义性别、宗教、种族、身障、婚姻情况、怀孕情况及语言歧视，以杜绝雇佣合约条规中的歧视。”
“只有在雇主与雇员开始雇佣关系后，雇佣法令才开始提供保障。目前，人力资源部并没有打算在雇佣法令之中，纳入对应征者的保障条文。”
不过，玛夫兹称，人力资源部随时开放接受职场歧视的投诉。
开放接受任何投诉
玛夫兹续称，人力资源部将会通过与雇主协商的方式处理这些投诉，并劝告他们不要重犯。
"我们总是开放地接受任何的投诉。"
“如果部门有接到投诉，就算不在法律的涵盖范围内，我们仍会开始协商和为雇主提供劝告，以免他们再度重复这种不合理的做法。”
努鲁依莎之前询问，随着政府宣布落实90天产假，政府有哪些措施确保孕妇不会被歧视。
国阵瓜拉吉挠区国会议员依斯迈（Ismail Mohamed Said）则询问，政府能否对付歧视女性和身心障碍者的雇主。
玛夫兹针对两名议员的提问，提供了相同的答案。
今年9月，大马雇主联合会（MEF）执行总监山苏丁巴丹（Shamsuddin Bardan）接受《当今大马》询问时证实，他们反对在《雇佣法令》规范招聘事务，而人力资源部随后撤除草案的“招聘”（pre-employment）章节。
山苏丁巴丹解释，雇主联合会认为《雇佣法令》只能规范雇主与雇员之间的权利义务关系，而“招聘”时尚不存在正式雇佣关系，不应受此法律规范。
惟人力资源部当时回应说，反招聘歧视条文搁浅的说法“言之过早”，同时敦促外界静待内阁议决，勿随意揣测。
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