媒人在乎呼吁政府，正面回应官媒“合约公务员”的问题，同时劝诫政府未来应以全职/正职的方式，雇用记者/媒体从业员，并将现有的合约员工转为“正式公务员”，保障媒体从业人员的基本劳动权益，以及维护官媒的新闻品质。

用合约制度聘雇记者本身，是有缺陷的决策，三大影响包括：

一、不需要任何理由，随时都可能被解雇或不续约 

一般合约制度下，雇主如果想要遣散或开除约聘员工，只需按照合约规定的时间提前通知，而没有义务提供任何理由（除非合约内有特别注明）。雇主在这一点上，是受到法庭判例所支持的。这将影响基层记者的“基本就业保障”，让留住人才变得困难。 

另外，马来西亚记者的合约期限通常为一年，尽管一般情况下会获得续约，但过去也经常出现政府单位整个组别约聘员工突然“不被续约”的情况。今年一月份，税收局就曾出现这样的案例。部分不被续约的员工，甚至已经在税收局工作长达18年，是资深员工。 

二、加薪、升迁机会不受保障

定期涨薪、福利提升，这些看似理所当然的职场环节，在合约制度下是不受到保障的。实际上，许多记者在每年合约更新时，即使希望调高薪资，都会因担心要求调涨薪资会导致失业而作罢。

约聘员工在政府机构内升迁，更是“完全不可能”的事情。

以《马新社》为例，执行长罗斯兰就《马新社》事件回应《当今大马》时就亲口证实，“叶诗妮在合约制下聘雇，本来就不会有升职机会”。

他甚至还将这种情况视为理所当然，“她是约聘职员，签合约时就应该明了，约聘职员哪有晋升？......你才开始工作，有些人工作了10年都还没转正职”。

三、影响新闻品质，破坏人民知情权

新闻是一门专业，需要深入的知识、经验和技能。约聘记者无法获得专业培训。在缺乏发展机会、不稳定，且缺乏安全感的工作环境下，也很难全身心地投入新闻专业。

另外，约聘有其时限，记者可能未来得及完成手上工作或报道，就因合约到期或未得续约而离职，令报导不完整，甚至胎死腹中，浪费前期所投入的资源。

新闻品质低下将严重影响马来西亚公民对重要公共政策知情权，无法透过新闻报导监督政府施政。

简而言之，大量使用约聘员工是“无员工之名，却行员工之实”的压榨与剥削行为。由于合约制度本身缺乏调薪及升迁机制、工作安全不受保障，导致许多原本充满热情与理想的记者与媒体人最后心灰意冷离开媒体产业。久而久之，媒体行业将缺乏有经验的人才，导致新闻品质受到影响。 

媒人在乎促请通讯及数码部，正视行之有年的媒体劳动剥削，展现改革的政治意愿。