全国银行雇员职工会北马分会对外国银行苏格兰皇家银行（RBS）近期宣称，在人力资源部及国家银行默许下，展开员工缩減一事感到担忧，并要当局交代及立即介入阻止。

NONE 在员工缩減措施下，一名在该银行服务18年的女职员谢美芬前天接获最后通牒，限她在6月29日接纳调职至吉隆坡的献议，否则或被裁退。

针对此，大马银行雇员职工会副主席阿都查米尔（Abdul Jamil Jalaludeen）及槟州分会秘书朱悦朝，今日陪同谢美芬召开记者会，要求人力资源部及国家银行交代及介入。

“他们（人力资源部及国银）理应照顾雇员的权益，怎么可以亮绿灯？”

赚钱未关闭何以调职？

NONE 朱悦朝质问，苏格兰皇家银行在赚取盈利之际，何以要拥有2名女儿的谢美芬与家庭分开，调职到吉隆坡而陷入窘境。

“虽然该银行至今依然在槟城操作，工会也提出了各种解决方案，资方却拒绝妥协，以允许她留在槟城。”

不仅如此，他说，苏格兰皇家银行甚至宣称，关闭槟城贸易服务中心及员工缩減的决定，获得了人力资源部及国家银行的“祝福”。

“该银行说，关闭贸易服务中心是依据全球需求而展开重组，但受害的却是最低阶层的职员，如全国职员人数已从360名减少至110名。”

不符缩小贫富鸿沟政策

朱悦朝表示，苏格兰皇家银行的做法企图打击工会（union busting），并担心其他银行成员将会面对相同的命运。

“我们已在6月19日致函人力资源部及国家银行，希望他们介入阻止降临在谢女士的残暴遭遇。”

他说，如果当局无法保护工人在雇主重组资金之际，免于成为牺牲品，工会不排除采取法律行动。

阿都查米尔提醒，资方不应把职员当成管理失当的代罪羔羊。

槟州分会财政桑陀星（Santok Singh）则批评，苏格兰皇家银行向低级职员开刀的做法，与政府欲缩小贫富鸿沟的政策背道而驰。

增经济负担如生理虐待

NONE 根据谢美芬，资方在2000年初已曾经施压她离职，并在在2001年第二度尝试把她调职至首都。如今，则是第三次。

由于在工厂任职丈夫只赚取大约1000令吉左右，月入约3000令吉的她是家庭的主要经济支柱，须承担两名8岁和4岁女儿的学费及照顾患病的双亲。

“每个月的生活开销、房屋及汽车贷款已经占用了90％了我杯水车薪的收入，搬去吉隆坡要如何生存？”

因此，尽管资方开出12万5000令吉的离职条件，或接受调职而享有3个月有薪假和一次过的1万1000令吉补贴，她觉得不划算及无济于事。

“调职对我而言简直是一种精神和生理上的虐待，希望他们可以了解我的处境。”