根据马大经济系讲师李活安一项研究显示，同等资格的华裔与巫裔求职者中，工程与会计领域倾向面试华裔，机会高出5倍。

他今日在诺丁汉大学发表“高度歧视：大马毕业生聘雇与种族”研究报告时表示，这显示职场聘雇存在种族歧视。

“当出现同等资格的申请者（华裔与巫裔），他们（雇主）喜欢叫华裔来面试，这已是特定的种族歧视。”

李活安的研究是与国库控股研究院主任莫哈末阿都卡力（Muhammed Abdul Khalid）共同进行。该研究专注在华裔与巫裔求职者以及工程与会计公司，以鉴定职场聘雇是否存在种族歧视。

这项研究根据聘雇广告，向753家工程与会计公司寄出3012份履历表。履历表资格包括平均累积分数（CGPA）3.1分以上及3.1分以下的华裔与巫裔、通晓中文的巫裔等等。

通晓中文机会更高

研究结果显示，给工程领域投履历的应征者中，13.8%获传召面试，而会计领域则有12.4%，平均值是13.1%。

工程领域中，有24.8%华裔获召面试，巫裔只有2.9%；在会计领域中，有19.1%华裔获得面试，巫裔则只有5.7%。

若从整体来看，华裔平均有22.1%获召面试，巫裔则平均只有4.2%，两者相差17.9%，或5.3倍。

研究也显示，通晓中文的申请者获面试的机会高，总共有18.8%通晓中文的申请者获召面试，通晓英文则有13.2%获面试，通晓马来文则13.3%。

而通晓中文的巫裔求职者机会也较高，有5.4%通晓中文的巫裔获面试，比4.4%通晓马来文的巫裔获面试者来得高。

研究也显示，华裔掌控的公司、外国公司，甚至是巫裔掌控的公司都倾向传召华裔面试。

研究不足没纳印裔

李活安在总结表示，在工程与会计领域中，与华裔求职者相比，巫裔求职者面对不一样的待遇，在两份同等的履历表中，巫裔获面试机会低。

他说，通晓中文的华裔与巫裔在市场比较吃香，而通晓中文能增加求职者的面试机会，尤其华裔公司及外国公司更倾向华裔求职者。

不过他说，无法解释这份研究结果，包括为何巫裔在这两个领域不吃香，他冀望未来有更深一层的研究来解释为何得出这样的研究结果。

无论如何，李活安也承认，没纳入印裔求职者是这份研究的不足之处。

“我也很懊恼没纳入印裔研究者，但未来我希望从不同角度的研究，作更全面的分析。”

广告不应指定华裔

针对聘雇广告，李活安认为，聘雇广告可要求申请者必须“通晓中文”，但不能要求申请者必须是华裔。

“我认为求职广告不能要求‘华裔优先’，但要求‘通晓中文者优先’就没问题。”

他说，一些公司为了平衡工作需求，才需要通晓特定语言的员工，这不代表有种族歧视。

“例如在广告中，我们可说‘鼓励女性申请’，而不是说‘女性优先’。”