晚上7点17分更新

大马国际职工会联络委员会（UNI-MLC）主席莫哈末沙菲益抨击，酒店业者不准女穆斯林员工戴头巾的举措是藐视宪法。

“我国宪法第十条文，说明我国是个宗教信仰自由的国家，没有任何一个人可以挑战宪法，无论你是外国人还是我国人民。”

莫哈末沙菲益（Mohamed Shafie Mamal）今日协同其他非政府组织召开记者会，敦促政府和马来西亚酒店协会尽快解决此事。

他透露，在去年12月5日，人力资源部和劳工部已经针对此事召开了一项会议，唯独马来西亚酒店协会没有出席。

“很显然，马来西亚酒店协至今都没有改变立场的迹象，同时也在默许酒店业者不准女穆斯林员工戴头巾。”

挑战拿出作业程序

莫哈末沙菲益（见下图）挑战酒店业者们，拿出他们所谓的标准操作程序，当中是否有明文规定女员工不准带头巾。

“每一名员工在入职前，都会获得录取通知书，这些合约当中根本没有此项条约。”

他建议，政府应该对付这些没遵守合约的业者。

他质疑人力资源部稍早前的多番推辞，包括说要将此事提呈到国会，是在拖延时间偏帮酒店业者。

他建议政府应该对付这些没遵守合约的业者，坦言这将有助于政府在下届大选胜出。

“大选很接近了，倘若政府要赢下大选，那么请尽快解决这问题。”

非接待人员也受限

大马穆斯林消费人协会（PPIM）主席纳晋（Nadzim Johan，见下图）更透露，酒店不只禁止招待处或台前的员工受影响，就连那些不会和顾客碰面的员工也被限制带头巾。

“这是非常不合理的，我希望民众能了解到这是关乎到人权的问题，当中更是涉及歧视的成分，”

他也扬言，倘若酒店业者持续这般态度，不排除会敦促伊斯兰发展局（JAKIM）撤销这些酒店的清真准证。

“你不能拿着清真准证做生意，却剥削这些穆斯林员工的权力。”

他随后也建议这些酒店，应该也禁止他们的顾客戴头巾。

莫哈末沙菲益也补充，倘若政府和酒店也者不尽快解决这问题，不排除会在相关的酒店附近召开游行示威。

希望纳入劳工法令

半岛穆斯林福利协会代表努鲁苏哈达（Nurul Suhadah）说，马来西亚没有任何一项法律保障员工在穿着的权利。

因此，她希望政府能在《劳工法令》中增加穿着一项，以保障员工的基本人权。

“或许很多人将头巾看成是宗教的义务，但其实我们可将它纳入进《劳工法令》中。”

去年11月，一名酒店员工向劳工中心投诉，指酒店禁止戴头巾上班，结果引起各方议论纷纷。有者认为此作法违宪，甚至呼吁政府撤销执照。

酒店协会主席谢瑞喜强调，这是国际酒店业的作法而非歧视。结果，此番言论引来各方穆斯林党团与领袖批评。

下周向宝腾提抗议

另外，针对宝腾宣布给福建社团联合会（简称福联会）会员特价买车一事，纳晋直言，大马穆斯林消费人协会将会在下周提出抗议，并直批宝腾的做法对其他人非常不公平。

“我们内部的确有许多人提出建议，反对（宝腾给福联会会员）特价买车。我们或在下个星期，透过召开记者会的方式提出反对，因为此事已惹怒很多人。”

他说，宝腾给予福联会会员特价买车，并非一个好措施。
“如果要提供优惠，应给予所有人才公平，只给特定的族群只会让别人有机可乘。若是华人，他们可说自己是任何一个籍贯，身份证并不会显示他们的籍贯，要如何证明他们的籍贯？”

“宝腾的有关优惠并没经过精准计算，这是一个不妥的举动，他们应该做更多相关的研究，因为10%折扣是很高。其他人一定感到委屈，并也想要享有10%折扣优惠。”

宝腾日前宣布给福联会会员特价买车后，大马穆斯林连线（ISMA，简称穆连会）已批评宝腾此举为种族主义，惟宝腾公司已澄清，给福联会会员优惠并非特例，仅是该公司特别优惠计划的其中一部分。