国会报道 妇女、家庭及社会发展部正研究制定遏制性骚扰事件的法令。

副部长杨巧双说，上述法令正拟定中，该部已于2月3日和全国妇女组织理事会（NCWO）和数个非政府组织商讨法令应加入什么内容。

“部门也收集公众意见、数据和举证方法，以拟定遏制性骚扰的政策和策略。”

她今天在国会下议院回答八打灵再也区国会议员玛丽亚陈的提问时，这么说。

现有法令遏制力不足

杨巧双说，当局已于3月3日向经济策划单位申请进行上述研究的经费，该单位目前仍在考虑。

她说，目前有数项法令或条例与杜绝性骚扰有关，包括刑事法典、1955年雇用法令、防止及消除职场性骚扰行为守则，以及公共领域职场性骚扰处理指南。

“虽然如此，现有法令必须改善，以让政府更有效地执行遏制性骚扰的工作。这是因为，刑事法典下的相关条文比较一般，举证需要超越合理怀疑。”

处理指南仍鲜为人知

杨巧双说，根据公共服务局的统计，2015年至2017年间，有47宗公务员因涉及性骚扰而被纪律对付的案件。

她指出，当局因此发出20项警告、9宗涉及暂停加薪、降薪和停职各6宗、4宗罚款、停领薪俸和降职各1宗。

“与大约160万公务员的比例相比，这项案件或许不能反映现实，因此根据回馈，还有许多公务员不知道这项指南，一些不知道应该向谁投报。”

“如果受害者是官员，受害者可能害怕（投报），因此我们需要进行更多教育活动。”

此外，她说，向人力资源部投报的私人界性骚扰案件方面，2018年首6月有15宗、2017年24宗、2016年26宗、2015年14宗、2014年14宗及2013年14宗。

“这些案件少，因为私人界并非强制遵守上述行为守则，许多人也不清楚本身的权利，因此部们将向私人界和公共领域进行教育，以让他们了解本身的权利。”