以华语为征聘条件，马来组织指私人界多歧视
马来人经济行动理事会（MTEM）宣称，私人企业为了录取华裔职员，而假装以员工需要掌握华语作为借口。
马来人经济行动理事会（MTEM）宣称，私人企业为了录取华裔职员，而假装以员工需要掌握华语作为借口。
该理事会执行长阿末亚兹（Ahmad Yazid Othman）今天召开记者会表示，现实中，土著在私人界申请工作时仍然面对歧视。
他说，相对于非土著毕业生，土著毕业生更难在私人界求职。
“治理及政治研究中心（Cent-GPS）的研究证明，私人界在求职方面存在广泛的歧视。”
“比如需要谙华语的条件，其实只是为了聘请华裔的借口而已。”
阿末亚兹也表示，全面支持经济部长阿兹敏推动土著经济议程。
他说，没有研究显示，推动土著议程会破坏国家经济。
“马来人经济行动理事会的所有成员与土著商界全力支持，并成为不羞于捍卫土著经济议程的领袖之后盾。”
印裔男子最少受邀面试
治理及政治研究中心是一个亲巫统组织。根据其网站介绍，巫统上议员凯鲁阿兹万是这个组织的领导人之一。
凯鲁阿兹万也是前巫青团副团长。昨天，治理及政治研究中心披露，调查显示，私人界在录取职员时存有歧视，而印裔及戴头巾的女性应征者是最受歧视的群体。
这个中心的研究员再迪尔（Zaidel Baharuddin）指出，有关研究并非随机性的成果，他们派员亲自体验受歧视的经历。
据称，他们安排了一男一女的职员，化身为7个拥有不同履历表、性别和种族的应征者。
研究结果发现，最少获得通知出席面试的是印裔男子、接着是巫裔男子、印裔女性和戴头巾的巫裔女性。
对付歧视求职者的雇主
根据再迪尔，治理及政治研究中心从2018年12月至2019年2月期间，共寄出3289份履历表。而所有的履历表，都代表这7名由该中心职员乔装的应征者。
再迪尔表示，他们早已发现此现象，但政府却没有采取任何行动。
因此，他吁请，政府对付存有歧视的雇主。
“随着有了（治理及政治研究中心的）这项研究和目前的政治局势，我们希望，（政府）将采取行动。”
