从明年起，公共服务可能不会再以固定及退休金制度征聘，反之，改以修正后的合约委任制度取代，以期政府每年能省下50亿令吉的俸禄开销。

公共服务局总监波汉多拉（Borhan Dolah）指出，公共服务改革特别委员会在2018年10月的会议获得通过上述议案，意即分阶段及根据需求缩小公仆规模，以及降低现已达到280亿令吉退休金俸禄的重担。

他今日在布城为2019年公共领域人力资源管理大会主持开幕后对记者说，政府正研究这项新的合约委任制，它将提供更有吸引力的薪金，以及更好的福利和保障。

“合约委任可能无法享受到像现在固定和退休金委任制度那样的福利，如房屋贷款和汽车贷款，但这些福利可能变成更高的补贴。”

符合Y世代“不忠诚”

波汉指出，即将推出的合约委任制更具弹性，可让Y世代在服务一段时间后，选择离开公共领域。

他强调，这项新合约委任制也需依循公共服务法令的保障，不管是固定还是合约身分的公仆，若没有犯错，则不会轻易解雇。

“不可以说今天一个人获得合约委任，明天就可以草率的解雇他。”

提呈合约制建议书

他说，现有的公务员可能获得献议与选项，转为新合约委任制。

波汉指出，公共服务其实已有非固定和退休金制度，只是规模不大，比如在军队，设有不含退休金的短期委任。

他说，政府放眼上述合约委任制，一年能省下50亿令吉。

尽管如此，他指出，公服局将提呈公共服务合约制度配套的建议书，至于结果将胥视政府的财政能力而定。

拟三年缩减5%规模

谈到缩小公共服务规模，波汉指出，政府计划在3年内减少5%，也就是今年1%、明年2%，以及2021年2%。

“为解决规模缩小的问题，所将采取的措施包括外包、数码政府系统，以及任何空缺超过两年没有必要填补的职位将被废除，这里就会达到所谓的‘缩小’。”