合约医生罢工凸显缺保障，MHC促永久解决问题
马来西亚卫生联盟（MHC）指出，合约制的新晋医生计划发起罢工事件，显示政府未能充分保障他们的福利。
大马卫生联盟今日发表文告，促请政府为所有新晋医生提供永久解决方案及公平就业条件。
他们也提醒政府，展示政治决心来解决合约医生面对的问题。
马来西亚卫生联盟（MHC）指出，合约制的新晋医生计划发起罢工事件，显示政府未能充分保障他们的福利。
大马卫生联盟今日发表文告，促请政府为所有新晋医生提供永久解决方案及公平就业条件。
他们也提醒政府，展示政治决心来解决合约医生面对的问题。
这份文告总共获得24个医疗组织和10名医学界人士联合签署。
“合约医生和其他医护人员的问题，需要卫生部、公共服务局甚至是首相或内阁的联手提出解决方案。”
“五年制的合同已经导致不满、公务员离职及超劳的卫生人力。”
“此外，如果卫生部是唯一向专业级别公务员发出合约职位的部门，这是不公平的反常现象。”
招聘晋升标准须透明
大马卫生联盟主张，政府必须大幅度改善这个合约制度，以永久和公平的方案承认医生和医护人员的服务。
此外，他们也欢迎卫生部秘书长莫哈末沙菲克（Mohd Shafiq Abdullah）保证，卫生部是依据绩效和表现遴选医生，而非种族背景的言论。
“我们支持平等及拒绝针对种族、宗教、性别、年龄或其他特征的任何形式歧视。我们呼吁，招聘和晋升标准必须具有透明度。”
“医护人员为全民服务，而多元文化的马来西亚需要一个多元的劳动力。”
两天前，莫哈末沙菲克发文告澄清，卫生部向来依据医师在大学期间的表现和成绩，来拣选适合成为公医体系永久正职医师的人。
此前，卫生部长阿汉峇峇（上图）发文告说明，其部门已“收悉”（mengambil maklum）公共健康医师协会及伊斯兰医生组织（PERDIM）的看法，即政府应确保“尤其是土著“的医学系学生获得公医体制的机会，而引发争议。
当成一种消耗性资产
另一方面，大马卫生联盟形容，合约制度如同把新晋医生和医护人员当成是“消耗性资产”（expendable assets）。
他们认为，政府有必要展现同理心和深思熟虑的领导能力，而非采取高压手段压制医生的心声。
他们也提醒，声援新晋医生和医护人员的“黑色星期一”运动已越来越受到大众关注。
“马来西亚最重要的医疗资源就是我们的医护人员，而我们必须认可他们的贡献。”
“如今是时候给出长久公平的解决方案。若没有政治意愿去解决这个课题，人民的长期健康将受到影响。”
完整联署名单如下：
组织
Academy of Medicine Malaysia
Asthma Malaysia
College of Ophthalmologists
College of Physicians
College of Anaesthesiologists
College of Surgeons
Dermatology Society of Malaysia
Islamic Medical Association of Malaysia (IMAM)
Lung Cancer Network of Malaysia
Malaysian Thoracic Society
Malaysian Association for Dental Public Health Specialists
Malaysian Association of Medical Assistants
Malaysian Paediatric Association
Malaysian Pharmacists Society
Malaysian Society of Anaesthesiologists
Malaysian Society of Clinical Psychology
Malaysian Society of Occupational Safety and Health
Medical Mythbusters Malaysia
Medical Practitioners Coalition Assoc of Malaysia
MMA Public Health Society
Obstetrical and Gynaecological Society of Malaysia
Public Health Malaysia
Public Health Physicians Association of Malaysia
#OpsHarapan
个人
Dr Amar Singh-HSS
Dr Zulkifli Ismail
Prof Dr Ahmad Hata Rasit
Prof Dr Asri Said
Prof Dr Roslina Abdul Manap
Prof Dr Shaiful Bahari Ismail
Prof Dr Sharifa Ezat Wan Puteh
Prof Dr Uma Devi Palanisamy
Prof Dr Zaleha Abdullah Mahdy
Dr Khor Swee Kheng
