若有强迫劳动，劳盟建议让移工自由换雇主
劳工法改革联盟（LLRC）认为，一旦雇主侵犯移工人权，就应该允准移工自由换雇主，以终止强迫劳动的问题。
不过，雇主联合会（MEF）反对这项建议，并认为这对付出高昂雇佣成本的雇主并不公平。
对此，劳工法改革联盟感到震惊，并直斥雇主联合会“不人道”、“爱钱如命”（money-minded）。
劳工法改革联盟（LLRC）认为，一旦雇主侵犯移工人权，就应该允准移工自由换雇主，以终止强迫劳动的问题。
不过，雇主联合会（MEF）反对这项建议，并认为这对付出高昂雇佣成本的雇主并不公平。
对此，劳工法改革联盟感到震惊，并直斥雇主联合会“不人道”、“爱钱如命”（money-minded）。
它昨天发文告指出，大马频频发生强迫劳动事件，源于僵化的雇佣制度，容易滋生滥权的现象。
“移工雇佣制度僵化，强迫劳动的证据堆积如山，但雇主协会却视而不见。”
“大马的工会和移工组织观察到，滥权模式反复发生。雇主扣押移工薪资，没收护照、限制行动，无薪解雇、遣返他们，不更新工作证、让他们沦为无证移工。”
雇聘开销不是剥削借口
它认为，归根究底，移工与雇主的权力不平等，雇主可以利用雇佣制度的漏洞，威胁移工强迫劳动。
根据劳工法改革联盟，比较大马法规和废除强迫劳动公约后，国际劳工组织（ILO）建议，一旦发生侵犯劳动权益事件，大马政府应该允准移工终止雇佣合约，进而转换雇主和工作。
“我们呼吁雇主联合会接受建议，一旦有侵权事件，应该允准移工更换雇主。”
“雇主的聘雇开销，不应该成为赦免侵犯劳工权益和犯罪活动的借口。”
工运份子倡自由换雇主
《自由今日大马》1月6日报道，工运份子安迪霍尔（Andy Hall）最近在一场论坛上表示，大马政府应该让移工自由转换雇主，才能够摆脱强迫劳动的问题。
他说，大马现有政策并没有提供这个选项，即使移工遭受虐待后，也无权转换雇主。
不过，雇主联合会主席赛胡桑（Syed Hussain Syed Husman）认为，这会对雇主不公平，因为雇主花费约1万令吉才能把一名合法移工带来大马。
他说，倘若政府允许移工转换雇主，则必须制定相应机制，让雇主可以索回雇佣费的赔偿。
