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医协今晤卫生部长，将提医护职场环境课题
大马医药协会促政府立即采取措施，改善医护人员的工作环境和保障新晋医生的生活品质，以解决大马医学人才流失的问题。
大马医药协会（MMA）主席姆鲁伽拉什（Muruga Raj Rajathurai）昨天发文告表示，卫生部应该更积极解决国内医疗体系长年来的弊病，尤其是职场霸凌课题。
大马医药协会促政府立即采取措施，改善医护人员的工作环境和保障新晋医生的生活品质，以解决大马医学人才流失的问题。
大马医药协会（MMA）主席姆鲁伽拉什（Muruga Raj Rajathurai）昨天发文告表示，卫生部应该更积极解决国内医疗体系长年来的弊病，尤其是职场霸凌课题。
他指出，在政府医院或诊所工作，由于患者人数众多，因此本就是一个压力很大的环境。
“新晋医生最不想要的，就是医疗团队内的成员还为难他们。”
“这也将是我们明天（28日）与卫生部长（扎丽哈）开会时，会谈到的课题。”
促改善多个课题
除了霸凌和不友善的工作环境，姆鲁伽拉什也希望卫生部可以改善其他多个课题，包括了合约医生转正、升迁制度不够透明、薪金制等。
他说，这些都是导致大马医学人才流失的原因。
“随着已经开始起草卫生改革白皮书，我们希望这些重要的课题都可以获得解决，毕竟人力是我们最珍贵的资源。”
“需再次提醒的是，我们正面临专科医生短缺的问题。许多现有的专科医生即将退休或转到私人医院，这将导致公共卫生系统出现更多的缺口。”
“许多新晋医生以后都会成为我们的专科医生，所以，让我们给予他们最大的支持，保障他们的未来。毕竟，这也将对我们有利。”
前马来亚大学医学系主任阿迪芭（Adeeba Kamarulzaman）日前感叹，由于大马一直无法解决医疗工作制度的问题，每年至少有30名最优秀的马大医学系毕业生外流到新加坡就职。
她表示，很多本地医护人员选择到外国工作，原因不外乎是本地缺乏工作职位和明确的升职空间。
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