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约四千合约医生下月转正，组织警告过渡期或缺人手
医生劳工组织“合约医生大罢工”警告，下月杪有约4000名合约医生转成正职医生而出现调动，因此下个月过渡期间，许多政府医院和诊所或出现人手短缺问题。
“合约医生大罢工”（Hartal Doktor Kontrak）发文告表示，7月杪有大约4000名合约医生过渡到正职医生，这些调动将导致一些正服务的职位或出现空缺情况。
该组织呼吁府采取应对措施，并建议政府成立国家卫生服务委员会以管理公共医疗人员，而非将他们纳入在公共服务局管辖之下。
“在这个过渡期内，医疗人员的短缺可能导致急诊科和诊所的等待时间显著增加。“
医生劳工组织“合约医生大罢工”警告，下月杪有约4000名合约医生转成正职医生而出现调动，因此下个月过渡期间，许多政府医院和诊所或出现人手短缺问题。
“合约医生大罢工”（Hartal Doktor Kontrak）发文告表示，7月杪有大约4000名合约医生过渡到正职医生，这些调动将导致一些正服务的职位或出现空缺情况。
该组织呼吁府采取应对措施，并建议政府成立国家卫生服务委员会以管理公共医疗人员，而非将他们纳入在公共服务局管辖之下。
“在这个过渡期内，医疗人员的短缺可能导致急诊科和诊所的等待时间显著增加。“
“基本服务将面临（人手短缺）风险，由于严重人手短缺，非急诊病例可能会无限期延后。”
“这种情况很严重，医生短缺可能导致治疗延迟、病情延长及令不必要的死亡增加。这不是抽象情景，而是一场危机，威胁到依赖公共医疗系统的每个公民。”
指公务局不理解医疗
“合约医生大罢工”强调， 不应再由公共服务局管理公共医疗人员。
该组织认为，公共服务局似乎不理解医疗领域的独特需求及挑战。
“针对这个严峻情况，我们提议成立国家卫生服务委员会，以有效地管理我们的医疗领域的人力资源、职员、培训和职业发展。”
该组织也呼吁政府医院和诊所，在危机时刻优先考虑医疗工作者的福利。
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