槟州妇女、家庭、社会发展委员主席章瑛恭喜柔佛州首任女性副总警长艾莎莫哈末及柔州议会首任女性反对党领袖颜碧贞，令柔州一口气打破两片玻璃天花板，诚难能可贵。

女性在职场向来面对看不到，摸不到，却实际存在的玻璃天花板困境，令一些高职仍不曾由女性领袖出任。由于文化，习俗与社会对男女的不同期望，导致女性，尤其是已为人母的女性，在就业升职时面对更多障碍和挑战，以致许多女性在还未到达高职就半途掉队，回到社会固有思维框框中的舒适区，因而促成我国有百分之80以上的领导层，尤其是在政治和济领域都以男性为主。

男性领袖垄断公共领域是“男主外，女主内”的分工模式的结果，这是全世界的人类社会发展模式，这以男女生理不同而分工的方式到今天这个注重人才和劳力的时代，在一些领域，已形成限制国家发展的障碍。例如，缺乏女性的声音在领导层中反应，导致许多政策在制定时往往忽略了女性的需要，引起不平衡的局面，忽略妇孺，家庭和乐龄人士所需的设备。政府在分配国家资源时，大手笔地投入在足球建设，却忽略了生育保健和托儿设备建设就是一个很好的例子。

这样的局面导致职业妇女们常在兼顾工作和家庭孩子而在日常生活中面对着种种挑战，进而无法专心一致、发挥出最大的潜能去贡献于职场，社会和国家发展；这导致越高层越少妇女决策者，另一方面，又令社会误以为妇女没有能力担任高职，所以在挑选升职领袖时，令男性更占优势，这是玻璃天花扳形成的综合原因。

要拥有更好的马来西亚，我们需要更多人才，包括像艾莎莫哈末和颜碧贞这样愿意承担责任的女领导。我们也需要更多高层男领袖改变思维，跨过男主外女主内的传统思维，大胆委任更多经过考虑，有能力负起重任的女性出任高职，一起领导囯家向前。

与此同时，我借此提醒所有的女性领导，在拥有了决策的权力后，须时时紧记，在判断重要决定时，也必须多站在女性的角度出发，代表其她基层女性的需要发出声音!

盼望无论政府部门或私人界都可以越来越快速地制定并落实制度化职业发展轨道，知才善用，让每个人不分性别、种族、宗教皆能充分发挥出自己的才能以及拥有平等晋升的机会，甚至为女性预留领导位置，因为这由一半女性组成的国家，也需要至少30% 女性的声音才能平衡发展。同时我也鼓励更多的姐姐妹妹以两位女领导为榜样，肯定自己的价值，勇敢打破一切阻碍自身发展的封建思想，为自己，为社会，为国家争取最好的生活!