在工程、建筑、金融和电信领域,传统上都是由男性主导。而这些领域的女性们,经常面临重重的障碍和挑战。
不过,现年35岁的许惠雯却不认命。在HB Global有限公司持股75%的HB Infrastructures & Technologies私人有限公司(简称HBIT)担任董事和股东的她来说,在男性主导的电信领域掀起改革,就是她的使命。
“我对这个行业的热情,主要来自与我关系非常好的父亲。他创办了公司,在电信领域经营方面拥有逾20年的经验,我从他身上学到了许多行业知识。在2015年,我父亲的身体健康亮起红灯,而我正式接棒他的生意。说实话,在这么一个由男性主导的领域,我初期走的每一步路都非常艰难,总是要面对许多人对女性的刻板印象。但最终,我成功改变同行和客户对我的看法,让他们相信我能胜任这份工作。女性要在男性主导的行业中取得成就,需要很大的勇气和热情,而我想要打破‘全男班’这样的局面。”
许惠雯做到了,她凭借自己充满活力的领导能力,获上市公司HB Global有限公司的邀请,入股HBIT并担任董事,经营这盘电信业务。
而且,她还通过专注于电信领域的民用基建建筑服务和产品,成功让HBIT更上一层楼。
HBIT是本地其中一家主要电信业者,提供包括测试基站收发器(BTS)的待机状态、使用光纤拉线和电信执行(TI)的服务。
除此之外,该公司还参与了电信杆的制造,这些电信塔目前处于规划和测试阶段。
“我们正和本地伙伴合作进行制造,并和专业工程师顾问等专业人士携手设计和确认电信结构。最重要的是,要保证结构的安全性和功能性,” 许惠雯补充说。
据她所说,在电信领域的转型路途上,和本地伙伴的合作至关重要,特别是要打破市场对本地和国外专才的刻板看法。
在她看来,她作为女型在行业闯荡时遭遇的情况,和本地业者在争取项目时面对的挑战一样,大家往往认为外国业者的品质更好,而选择他们。
“我觉得在较大型的项目中,我们更应该和本地业者携手合作。本地业者在品质和服务上总是被轻视,但就如同我对于性别平等的信念一样,我觉得为本地业者提供机会,一样重要。”
也因此,作为本地知名业者的HBIT,就获得了Dynamic Telecommunication私人有限公司和OCK Setia Engineering私人有限公司的青睐,这两家公司都是国内知名电信运营商的主要承包商。
5G的商机和挑战
展望未来,许惠雯对HBIT的前景非常期待,尤其是马来西亚正在部署推出5G网络。
马来西亚政府早前宣布,通过国家数字有限公司(Digital Nasional Berhad)经营单一批发网络(SWN)模式,在全国推动5G网络。政府同意只持有DNB的30%股权,将另外的70%股权交由电信公司。
随着整个商业模式的架构逐渐清晰,许惠雯预期,全国范围将会开展更多的5G网络安装工程。
“我们预计在接下来几年会获取更多的项目和安装工程。同时,我们还参与了明讯(Maxis)和网络设备供应商(NFP)的一些站点,配合5G的推出建设电信基建。”
基于其产品和服务的需求强劲,许惠雯透露,HBIT在今年设下了350万令吉的营业额目标,并放眼在2023年取得15%的增长。此外,管理层更信心满满,能在2022和2023年分别取得28%和33%的毛利率。
不过,即便5G的推出为HBIT的前景注入强心剂,但她却不因此忽略了其他的风险的挑战,尤其是在当前的通胀环境下,更应谨慎前行。
“其中一个主要风险就是大宗商品价格的涨势,正在损害我们的利润。这是因为,我们和主要客户是基于固定价格协议合作,当价格上涨时,就会对我们年底的利润造成冲击,”她补充说。
为此,HBIT已经采取积极的措施,以减缓风险和冲击。
管理层所采取的关键措施中,包括改善产品和服务组合,专注于人力供应服务。
许惠雯也补充说,管理层一直和客户保持沟通,双方对当前的成本问题有共识。
“我们和客户的关系良好,有助于我们审视合约价格所带来的问题。凭借着过往的记录,大部分的客户都能理解我们的状况。这也有助确保电信领域内的供应链维持健康状态。”
而在当前的通胀环境中,许惠雯也看到了HBIT能赢得市场份额的机会。在她看来,HBIT作为具有竞争力的本地业者,在竞争激烈的市场中更能脱颖而出,站稳脚跟。
除了成本上涨,HBIT面对的另一项挑战就是劳动力短缺的难题,这问题在后疫情时代更是加重。
“劳动力短缺问题影响了整个行业的工程交付能力,而我们也不能幸免。但我很庆幸,我们早早地扩大了供应商数据库,因此在安装工程方面可以与分包商合作,帮助解决了我们一部分的劳动力问题。”
“另一方面,我们也不忘寻觅新的团队成员,并提供适当的内部培训,作为我们的应急计划其中一部分,”她继续说道。
对于许惠雯,她又将度过忙碌的一年,放眼推动整个电信价值链达到无缝垂直整合。有她奋力拼搏,作为大马主板上市的HB Global有限公司,也正迈向令人振奋的前景。
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