民政党妇女组欢迎人资部将加入职场性骚扰条文在劳工法令修正案中，也认为加入该条文之后，有了法律的制裁，除了还性骚扰受害者一个公道，更重要的是防止职场性骚扰案件的发生。

民政党妇女组全国主席拿督陈莲花指出，职场性骚扰一直以来都是一个难以解决的棘手问题，虽然目前我们有在1999年人力资源部制订的《职场性骚扰防治准则》（Code of Practice on the Prevention and Eradication of Sexual Harassment in the Workplace），但是该准则却没有赋予法律的权力。

“所以，如果政府立法惩罚性骚扰者，那么这将有助防止职场性骚扰案件，但是我希望人力资源部能够严惩性骚扰者，轻者罚款，重者坐牢甚至鞭笞，唯有严厉的惩罚，才能起阻吓的效果。”

陈莲花今日是针对人资部将在3月提呈给国会的劳工法令修正案中，加入职场性骚扰条文，相关条文将涵盖面对性骚扰后如何处理及其刑罚一事，在文告中如是指出。

她也说，虽然目前人力资源部未宣布该条文，但是她希望该新法令应该阐明雇主在职场性骚扰应负起的责任，包括了设立性骚扰处理机制，而且更应该保障受害者的工作。

“因为很多时候，性骚扰者往往就是雇主本身，导致受害者为了保住饭碗，而选择哑忍。”

她指出，政府的新法令除了惩罚性骚扰者外，也应该还受害者一个公道，如为受害者争取赔偿、提供心理辅导等。

她说，性骚扰并不发生在女性而已，男性也一样有面对性骚扰的问题，为此她希望性骚扰受害者都要意识到并捍卫本身的权力。

“打工族不要因为要保住饭碗而不敢指证上司或老板，这种姑息养奸的态度，只会让职场性騒扰情况恶化，进而让更多人成为受害者。”