马来西亚人材济济但非为己用

我国未来顶尖人材会流失这样多；大多数因固打制和颁发奖学金制度之下而形成，每一年学术优等的学生在本国得不到协助和深造的机会都会被其他国家所吸纳；同时加以培训成材。

试想一下；用了十七、八年的时间去裁培一个学术优良的学生出来，却因制度的问题造成其他国家省下十七、八年的时间就可得到一个现成的人材；然后它们只是暂时协助贷款让学子去深造进修成材；四年后回来替其国家服务做出贡献，甚至协助这个国家培育人材；就像香港大学，每年为香港政府培育多少精英人才；同时它也是全亚洲排行第三佳的大学；而这所大学的校长正是马来西亚人；为什么香港政府可以接受一个外国人来做大学的校长，而马来西亚大学却不能接受一个同样是土生土长的马来西亚人，只因他是华族。

另外，本地企业家引进外国劳工替其工作；他们用了多少年的心血和时间去裁培他们成为熟练的工人，共同拹助公司快速成长为我国的经济做出贡献；但我国政府却以服务年限已满，强迫这些技术型劳工回去他们的国家，我国政府有深切去了解吗？这些外国熟练劳工不但带走了我国的钱、带走了本地厂家对他们所付出的心血和时间；也同时带走了本地厂商制作过程的知识和开拓市场的技巧，若他们回国后得到当地政府协助设厂制作和我国厂商一样的产品；销售同一个市场，外加上我国厂商因缺乏熟练型员工；在品质上和生产效率肯定有所下降，在此消彼长之下；我国厂商成长会快吗？会为我国经济带来好处吗？会快速协助马来西亚成为先进国吗？看看新加坡、台湾、香港和越南招缆人才的方式和吸引外资到来的方式；去想想早年我国是世界最大冷气机出口国、槟城生产电子产品是东南亚第一大、外来投资和汽车装备也曾是东南亚之冠、在说远一点三十五年前我国经济是东南亚之首、甚至是东亚五强之一；为什么今天我国会失去这一切的荣耀？一个小岛国－新加坡、台湾和香港什么天然资源都没有，四面环海；为什么它们可以在短短三十五年时间内成就超越我国，外汇储备是世界十强之一？

若说它们有好的人才来辅助国家发展，难道马来西亚没有吗？有！马来西亚有许多好的人才；而且人才济济，但是非为己用；因我国固打制度是用来抛弃用了十七、八年时间裁培长大土产顶尖人才然后免费送给人使用，另外也替其他国家免费培训专业人才（熟练外劳员工）然后送他们回国发展。说到这里我觉得malaysia betul-betul boleh。

香港今天能成为亚洲金镉中心，它的香港股票证卷交易所可说居功至伟；而这交易所可说精英人才会聚管理得头头是道，而其主席却是马来西亚人；这证明什么？

Pen Drive是台湾首先发销，而且全球通行；但科技产品却不是台湾人发明，而是来自马来西亚人创造出来；因他是独中生得不到我国政府承认同时也拿不到我国政府奖学金出国深造，但台湾政府收留；而我国也大方做个顺水人情免费用了廿年时间裁培成长的人才送给台湾，同时也送走了每年营业额廿亿美金、造就五仟个就业工作机会上市公司给外国，Malaysia Boleh。