从字眼上，最低薪金制不外就是设定一个雇主必须遵守的薪酬范围，不得支付低于的一个金额；但我并不十分清楚，这所谓的最低薪金制提议，是各行各业各阶层职业统一而论（即整个劳工市场，就一个数字而已），还是会针对不同行业不同职业阶层作出各个最低薪金标准。我猜想目前已备受争议的区域性最低薪金制已掀起很多雇主的反弹，相信政府只会针对整个劳工市场作出一个最低的薪金额，从而保护低阶劳动族，尤其是非熟练的蓝领族。其他的可能已经依靠市场的供求已自行调整在合理水平了。

对，就是由于有这样一群的劳动工友在市场上的价值还无法达致这样一种由供求所产生的、具伸缩性的薪金值域，所以他们往往被一些苛刻的雇主剥削，成为廉价劳工；同样一天劳力了不低于8小时，可是到最后依然搞到家里三餐不继，甚至处于非常贫穷水平。这样的情形，在乡区或是都市可能稍有点差异，但穷就是穷，钱不够用就是钱不够用。

其实，小斗市民到白领专业人士薪金的之所以有差距，最基本的不外乎学历，经验，勇于尝试，不断学习，奋斗精神，自我充实，自我增值，把握机会……等等，就各个情况，因人而异。俗话“再穷不能穷教育”，“知识便是力量”，便清楚说出了教育是足以改变一个人的命运，尤其是穷人。所以，只要态度对了，再加上好的机会，哪怕再穷困再潦倒，人人都有翻身的机会，摆脱贫困其实不难。怕便怕一个人缺乏斗志，不求上进，只希望别人一而再，再而三，三而四的给予协助。

我想说的便是这一群害群之马。好一批低阶蓝领人士，不断认为自己薪金低，是老板给得少，是老板吝啬，但实际上充其量这笔薪水可能已是他们的上上线了，给多了！结果他们非但不是以表现或实力来证明自己的价值，反而是宁可放弃了工作，想要另谋高就；有的就向你“示威”——既然你给的工资没有达到我的目标，那我便少做给你，故意拖延工作，不让工作按时完成。对他们而言，你按时给我发工资就好，我会不会做，做得好不好你请别管了。我肯定这情况对不少中小型企业人士都毫不新鲜，甚至司空见惯呢。

我认为真正要剥削工人的雇主不多，毕竟现实工人难求呀；但真正力求上进的员工也不多，他们的心态都不对，偷闲懒做又无心工作，做起工来也一塌胡涂，更甭说什么奋斗精神和学习精神来提升自己在市场上的价值了。若是以本地工友和外劳比较，很多时候外劳的表现更为标青，不只是在工作上更能任劳任怨，有时薪酬还比本地员工来得更低呢！虽说劳力一族，但他们只需要几个月时间，孟加拉的缅甸的都能口操流利马来文，甚至有些泰国或印尼的也可以用英文沟通了。身为国民，还真为之汗颜呢。

话说回来，最低薪金制的出发点若仅是为了把穷苦市民从贫困中拉出来，我并不认为是智举，尤其是对雇主是有欠公平的。一份付出一份收获，若付出有限却领取超限收获，我们的劳动市场最终便会失去竞争力，别说外资，就连本地企业可能都得外流了。

所以如果政府真要实行最低薪金制，我想它应该也同时考量到工人的工作态度，和他们的素质条件。否则一昧的讨好低下层人民，却没有对整体生产率有所提升和改善，最终买单的恐怕还是全国人民呐！

注：作者部落格 http://ngohch.wordpress.com