本人感谢林连玉基金主席杜乾焕博士肯定本人是个“能干、有策略和负责任的行政人员”，但是“跟一些董事有矛盾，出现一些问题”。既然本人担任主任没有能力问题，为何以李亚遨为首的董事无故停止本人职务，难道是因为我不懂得讨好董事吗？

作为一个有理想、有愿景、秉持林连玉精神的社会组织，董事部应该以组织的整体表现与宏观目标是否达致来评估行政主任，而非刻意放大细微的内部与人事纠纷来迫害忠良，将个人情绪与私欲凌驾于组织利益之上。

本人必须强调，此次不得已公布此事，是本着爱护林连玉基金，改革组织内的不良风气的良好意愿，绝非故意伤害这个组织。义务秘书李亚遨所造成的问题，已经影响整个组织的健康运作与发展，他干预行政部的运作比新纪元风波中董总干预柯嘉逊院长权力更甚。

我 只举三个例子。李亚遨在没有经过行政主任的同意下，擅自决定聘请行政人员，确定聘请后才通知行政主任。董总主导的新纪元学院理事会曾打算设立"人力资源征 聘小组"，剥夺院长聘任职员的权力，李亚遨连建立制度剥夺主管权力的工作也省了，直接越权行使主管职权，这难道不比新纪元风波中理事会干预院长行政权力更 加严重吗？

李亚遨在没有照会行政主任的情况下，擅自调派行政人员处理不同部门的工作，也在日常会务中擅自推翻行政主任的决定。他在行政部电邮组内24小时无时不刻监督行政部的日常事务，确保他能牢牢控制行政部，根据他的旨意行事。

本人抗议李亚遨干预行政部的运作已经一年有余，已经对李亚遨百般容忍，希望通过内部管道解决矛盾。直到2012年11月，本人对李亚遨的越权干预忍无可忍，遂将李亚遨的电邮从行政部电邮组中删除。

没想到这个“主任做回主任工作，秘书回归秘书责任”的行动，却引发李亚遨的强烈不满，因此开始罗织罪名欲撤除我主任职位。此次风波的爆发，追根究底就是李亚 遨不改专横霸道的作风，骑劫行政主任的职权，本人坚持原则、捍卫行政主任的尊严，反对义务秘书干预行政独立，才引致今天的风波。