经过两个多月的折腾，政府终于宣布把中小型企业实行最低薪金制的日期展延到今年12月31日，但对于雇用超过150名员工（包括本地员工及外劳）的公司，却有两个做法：

1、已实行的公司，可将人头税，住宿费等纳入薪金，但没有说明时超时薪金之计算法。但人资部秘书长口头回答，只要企业与员工达致协谇，人资部就给予认可。

2、各大企业可在今年6日30日之前向人资部个别提出申请，但没有说明给予正式批准公文所需的时间。

利惠国家经济委员会认为，人资部的最新宣布，已经暂时舒缓了97%中小型企业的困境，对于3%的大企业更应该给予同樣的放寬。原因如下：

1、 在我国，大、中、小型企业都并存于工业区，同样是外劳，但薪金结构不一致，造成外劳心态不平衡，罢工、怠工或故意破坏的各种不良行为恐将继续出现，生产率、员工士气低落，劳资关系继续恶化，不但对企业造成伤害。有损国家经济。

2、许多企业集团里拥有多家中小型企业，母公司实行最低薪金制，子公司则自动展延执行，对于在同一屋檐下作业的机构来说，一家公司两种制度，执行上有困骓，破坏劳资和谐。

利惠国家经济委员会坚决认为，政府必须采取果断的做法，将外劳的最低薪金制，不论大、中、小型企业全面展延，才能还企业一个安宁和谐的劳资气氛，然后成立一个包含各行各业代表的委员会，以开放的态度，集思广益，拟出一个更完善的最低薪金制，以利惠国家经济。

最低薪金制的最终受益者必须是企业与本地员工，只有企业能生存、员工有就业的双赢局面，才能永续经营，劳资同步成长，确保国家经济顺畅发展。国家薪金谘询理事会较早前的误判，导致外劳加薪幅度过高，予本地员工有厚此薄彼的错误感觉，必须马上纠正，才能取平平衡，平息劳资纷乱。

人力资源部日前宣布的展延执行方案，虽然迎合了中小型企业的需求，可惜大企业被排在外，产业链缺了一截，为山九仞,功亏一篑，殊为遗憾。政府必须清楚，在世界一体化的微利时代，时间就是金钱，政府失误的政策，必须立刻纠正，不可拖延。