针对巫青团长在巫青团大会上所发表的私人领域土著专才受到歧视的言论，本人想提出不一样的观点。凯里认为土著专业人士在私人领域受到不公平的对待及呼吁政府提高土著在私人企业界的比率，就如华裔经常呼吁政府提高非土著在公共服务领域的工作比率一样，只是在观点上的不同。

本人认为企业界的最大目标乃以最小的成本得到最多的利润，如果聘请一个员工可以做两个人的工作，然后给一个半工人的工资，相信所有企业雇主都会乐意接受此等优秀的员工。相对的企业老板不会接受聘请两个员工，工作表现是一个员工的工作量，然后付以两个人的薪金。

企业界的人士升调是以个人表现与业务上的成绩来做出衡量，一个杰出的企业专长是没有所谓早九晚五的习惯，他们都是以自己专业的态度去执行本身的任务，雇主也相对比较注重此等员工的表现而不是工作时间的长短。就如我们有时可以看到一个工作3年就可以成为某部门经理，可是有些员工服务了5年还是一个单位的员工的例子。

在企业界里头，是以绩效考核个人的能力。所以巫青团长所说的私人界仍然对土著员工存有私心与偏见是不确实的。

不管是黑猫白猫，捉到老鼠的就是好猫，这个道理，企业界人士老早就了解到，只要个人可以胜任某个位置作出业绩，相信私人领域的雇主们都不会对任何人存有偏见。

至于各政府部门秘书长的任用，本人认为不应该以种族来区分，而是应该以能力及资历来评估，这样国家的发展与公共领域的服务素质将会得到提升，本人欢迎首相纳吉对公共领域的改进，选贤与能，是国家昌盛发展的大前提，希望各族领袖了解并加以实行。

各族团结，绩效为先，马来西亚明天会更好。

注：作者胡伟豪是马青霹雳州团秘书。