纵观近来董总和新纪元学院行政部所发生的人事管理制度和办理高等学术教育的看法分歧和纷争，实属一个危机。然而我们也不妨视之为一个董总针对高等教育制度改革的重要机遇。

今天我国的政治变革，赐给了华教一个外在大环境的有利条件和契机，是推动华教发展的良好时刻。然而，可惜的是今日我们却恰恰缺乏了自身变革的主观必要条件来应付这大时代的变迁。自觉的推动和制度改革是相辅相成而非常必要的。当今我们面对了组织上人事行为和观念差距的阻力。

我觉得这次董总和新纪元学院的纷争，已曝露了我们对教育提升和应变能力在制度和人力分工上的弱点。其实如果我们能够放下对权力的思考，而改为以下四个重点原则来改革，我认为是可以解决问题的：（一）学术思路；（二）绩效管理；（三）分工制度；（四）透明资讯。

根据以上四个观点原则，我建议以下两点措施，把我们的热情转化为更理性的思考，发挥我们有效的华教精神。

（一） 根据学术及绩效的原则继续聘请柯嘉逊院长一年；

（二） 根据分工和透明的原则，董总成立一个以学术和专业功能的“高等教育管理委员会”来专司推动新院和其他高等教育的业务。

我认同董总的重点工作更应该放在华小、独中、乃至国中华文教育的护根事业上，而高等教育更需要一批更具专业和学术背景的华社未来中坚份子来推动，以让我们的华文教育精神体系推向另一高峰。