koh tsu koon serious 030908 负责团结与绩效管理的首相署部长许子根（右图）透露，随着部长们已提呈各自的初步关键表现指标（KPI）指南，首相署将进行最后的调整，预料可以在数个月内完成各部门的关键表现指标指南，根据一套标准来评估部长们的表现。

不过，受询及指标是否会影响政府委任部长的决定时，许子根表示目前尚未由此打算。

许子根今早出席在吉隆坡一间酒店举办的“关键表现指标研讨会”上，向大约200名来自政府与私人机构的领袖发表题为“以民为先，成效为重”的特别演词时这么表示。

私人公司也要2至4年落实

虽然首相纳吉曾许诺，将在今年11月采用关键表现指标的方式来评估其内阁成员的表现，但是许子根却表示，各部门的关键表现指标指南仍处于最后的拟定阶段，因此预料将在数个月后出炉，届时首相署才根据指南对他们进行评估。

他解释，就算是私人公司，也需要2至4年的时间来落实关键表现指标的评估方式，仅仅是厘清什么是关键表现指标，就需要整整1年的时间。

“但是我们希望在更短时间内完成。”

他也说，各部门的关键表现指标互相依赖与影响，因此首相署必须妥善地协调。

需研究指标将如何影响部长

许子根在研讨会上受询及，关键表现指标是否会成为政府委任部长时所考虑的因素之一时，他表示暂时不会将部长的委任与关键表现指标挂钩。

“至今为止不会与部长的委任挂钩，不过从现在开始，所有部长都必须经过关键表现指标的评估，但是这个判断所影响的程度有多大，我们还必须深入研究。”

暂且不谈惩罚表现差劲部长

另外，针对关键表现指标是否包含惩罚表现未达标准的政府领袖时，许子根表示目前的重点是让所有人都了解与推动这项新制度，暂时不会谈论如何处罚。

“在还未赶大家下船之前，目前先让我们把大家带上船，让我们专注表现多于惩罚......然而最终还是会有惩罚，尤其是部长们最后还是必须面对人民的判决。”

关键表现指标评估制度是首相纳吉今年4月上台后所推动的新制度，并委任民政党主席许子根落实此事。关键表现指标将用于监督所有内阁部长的表现，以及实行在所有政府事务上。