公职工会担忧女性决策者太多
马华民政妇女组齐轰性别歧视

马华妇女组全国主席周美芬（左图）表示，“这番落伍而严重歧视女性能力的言论竟然出自一名代表全国百万名公共及民事雇员职工的总秘书的口”实在让人震惊。

“他的言论违背了我国支持1995年北京世界妇女论坛，承诺为女性提供公平担任公共领域决策层职位机会的目标，同时也违反了国家于2004年8月所公布的朝妇女占决策层至少30%的国家政策！”

“我们对于在全世界公私领域都在热烈讨论妇女人权和两性平等课题已超过一世纪后的今天仍然有人发表类似言论觉得不可思议。”

全国公共及民事雇员职工会总会总秘书阿末沙昨天表示，“该总会对公共领域出现越来越多女性决策者感到担忧，并认为这个趋势在长远来看会对国家发展及成长产生一定影响”。

质疑工会谋求全体福利能力

基于这样的歧视性言论，周美芬在今天文告更质疑全国公共及民事雇员职工会总会代表全体公共及民事雇员谋求福利的能力。

“由这种大男人主义思维的人领导这么一个重要的职工会将在国家不分性别全面开发人力资源，使国家在获得两性的努力下全面发展的努力受到严重打击！

马华妇女组也要求阿末沙证明自己的说法，并且建议后者“并建议他别活在自己的恐龙时代，应拓宽视野，看看世界上有多少个国家在女性的领导之下获得良好的发展，也多了解联合国及国家全面提升妇女地位努力的原因”。

离女性30%决策权目标仍远

周美芬也指出，大马的两性差异仍存在着巨大的鸿沟，而女性进入决策层的比例仍远远低于30%的目标。

“虽然我国在女性受教育方面取得了良好的成效，在2009年两性鸿沟指标中排名第77，然而由于在政治和经济领域的领导方面仍然有待提升而使得我国在整体2009年两性鸿沟指标中从2008年的第96位下降到101位。”

“除此，目前国内位居决策层的女性人数与比例仍然远远的低于30%的目标，正如教专总秘书骆燕萍所指出，虽然女教师在比率上占多数，但教师职务的决策权仍然掌控在男决策者手中，这表示人数多并不一定会使到女性在有关领域的决策层人数增加。”

“从24个政府部门中只有两个部门的总秘书是女性（占8.3%），部门属下70个局中只有12名局总监（占17.1%）和在71个联邦法定机构里只有11名女性主管（占15.5%）中看来，阿末沙所发表的言论是危言耸听！”

忽略女性人力资源拖慢发展

马华妇女组也指出，妇女在国家经济发展上所做出的贡献并不低于男性。

“任何有智慧的国家领导人都会重视女性在国家发展所扮演的角色而全面开发女性人力资源。如果大家依旧存有类似阿末沙的思维，那政府在这方面的努力将无法达致而拖慢了国家的发展。”

它也强调，女性30%决策权是一个目标不是一项固打，同时政府已从未如阿末沙所言般限制妇女只能占决策层的30%。

聘公务员应以绩效为大前提

另一方面，民政妇女组署理主席吴秀丽则表示，“我们不应该对女性加入公务员队伍存有任何歧视；同时质疑和担心过多女性成为公务员，也是不正确的”。

她认为，由两性平衡组成的公共领域工作团队是最理想的模式，但是聘请公务员的大前提应该是以绩效为主，依个人的素质和能力而定。

部分部门确实有性别不平衡

吴秀丽在今天文告表示，对于那些缺少男职员的公共领域，政府应该寻出其根源，并寻策鼓励更多的男性加入公务员团队，例如教育界和医学护理部门。

“根据目前的趋势，在教师领域，公务员两性的比例确实出现一些不平衡的现象。因此，当局更应该应鼓励男性加入这些部门，成为公务员，而不是质疑太多女性成为公务员。”

“其实我们不应该担心女性公务员会太多的趋势，因为这是社会进步的自然现象。当然，我们也必须想办法鼓励更多男性成为公务员，以让我们的公共领域的两性比例能平衡，最低限度也不会有太大的落差。”