过去三大马计划成长皆不达标
公共机构酱缸文化恐扼杀专才

《第十大马计划》充满华丽辞澡，声称要推动私人界成为火车头，带领我国转型为高收入国，但是这项计划是否能坐言起行，却是让人怀疑。

针对大马计划所制定的种种经济目标，行动党八打灵再也国会议员潘俭伟（右图）就自称“非常悲观”。

他说明，自己悲观的理由是，过去15年的大马计划成长表现皆不达标，而且这个国家未来5年也必须克服数个经济结构的问题。

潘俭伟是昨日傍晚在思特雅大学举行的论坛上，发表上述的看法。

成长不能达标，拨款却超支

他分析说，我国在过去3个大马计划都无法完成预定的成长目标，而且落差远比1%或2%来得大。此外，政府也面对私人投资下滑的问题，进而必须注入更多的公共开销来刺激经济。

“政府大多数计划都是使用华丽辞澡来堆砌，但问题在于政府的公信力，政府是否有政治意志来实践？他们往往是口说一套，但是做却是另外一套。”

以下是他针对过去3次大马计划表现的分析：

第7大马计划：

成长目标8%，真正成长5%；计划拨款675亿令吉，真正拨款990亿令吉；

第8大马计划：

成长目标7.5%，真正成长4.7%；计划拨款1100亿令吉，真正拨款1700亿令吉；

第9大马计划：

成长目标6%，真正成长4.2 %；计划拨款2000亿令吉，真正拨款2230亿令吉；

政府领域臃肿，人力素质差

身为行动党经济智囊的潘俭伟也指出，其中两样有待政府克服的经济架构问题就是日益臃肿的政府开销，以及素质低落的人力资源。

他表示，政府行政开销已从2004年的800亿令吉翻倍至2009年的1600亿令吉，关键的问题就是我国拥有世界上最庞大的公共服务领域，占总人口10%，同时也吞噬30%的预算。这些行政开销都是没有乘数效应（multiplier effect），无法开创经济价值。

“政府目前面对的问题就是骑虎难下，很难削减行政开销。”

至于人力资源问题，则是源自我国过去增建大学，却也没有相应提升素质。我国目前共有50间大学，若以人口比例来算是远超新加坡两倍，但是素质却是远远低于新加坡。

“我们往往是提升技术学院为学院大学，5年后再提升为大学。但是，讲师却还是维持技术学院文凭的水平，学生的素质也没有提升，更糟糕的是，这些学生毕业出来并不想作技术工作，而是要求学术工作，结果拉底你的薪水。”

担忧大吉隆坡发展沦为白象

同样出席论坛的巫青团长凯里（左图），尽管对第十计划赞誉有加，但是他同样也对执行问题提出其担忧，特别是政府设立“专才机构”招揽人才的努力，可能会被公共机构内的“酱缸”问题所扼杀。

“政府就算能吸引最好的人才回来马来西亚，但是他们一进入本地医院或大学，还是会因为里面的官僚和政治问题，最终选择离开。”

他认为，政府必须正视这些政府机构的内部文化问题，才能真正留住人才在国内工作和发挥。

他也担忧政府所推动的大型发展计划，如大吉隆坡区的双溪毛糯和新街场空军基地重新发展计划，可能会沦为白象计划。

“这些都是地产发展计划，但是又有谁能购买，如果你没有去刺激需求面？”

伪私人企业问题获热烈讨论

《当今大马》专栏作者约翰（KJ John）所提出的“伪私人企业”即官联公司问题，也引起三名主讲人的热论。

约翰炮轰政府推动私人界引领成长，但是许多政府计划却是交由官联公司去进行，形同是“内幕交易”。

对此，信奉自由主义的民主和经济事务机构（IDEAS）首席执行员旺赛夫（Wan Saiful Wan Jan）认为，政府应该私营化这些官联公司，退出经济领域。

但是，凯里却反驳说，尽管政府会失败，但是市场也是一样会失败。他认为，政府继续持有国库控股并没有问题，因为这些官联公司都是投资在策略领域，况且他们都是专业经营。

“比如国油，你可以私营化它来提升市场价值，但是你这么做却是私营化国家财富。”

不过，他同意官联公司确实压缩了私人企业活动空间，形成一大问题，因此第十大马计划已经要求官联公司必须像其他私人企业般竞争。