政府在《2010年雇用(修正)法案》纳入性骚扰项目获得党团一致的欢迎，民政党妇女组在表示欢迎之余，也敦促政府制定反性骚扰法令，而隆雪华堂妇女组则希望相关的保障条文逐步推广到其他的领域。

民政党全国妇女组署理主席吴秀丽表示，政府在《2010年雇用(修正)法案》纳入性骚扰项目，有助于在职场营造一个更两性友善的工作环境。

不过，她认为，政府应该拟定一项涵盖教育、防止与惩罚措施的反性骚扰政策法律架构。

独立法案处理性骚扰案件

她也敦促政府，研究及制定反性骚扰法令的可能性，并且也应该考虑有一个独立法案来处理性骚扰事件，以防止性骚扰案件的发生。

吴秀丽指出，很多时候上司与员工都不清楚何种举止行为可构成“性骚扰”，因此教育与觉醒工作是非常重要的。

“投诉者的身份也应该受到保密，以免遭到秋后算帐。”

吴秀丽是针对人力资源部昨日在《2010年雇用(修正)法案》。强制雇主对员工性骚扰投诉展开调查，否则将被罚款1万令吉一事，在文告中如是指出。

建议公司设专案小组调查

吴秀丽建议每家公司成立内部专案委员会，处理无论是员工对员工、员工对雇主、雇主对员工的性骚扰案件。

“此外，该委员会也必须处理员工蓄意投报来对付上司或管理层的案件。”

吴秀丽也说， 惩罚固然能起阻吓的效果，但是政府也应该配合公民社会提供受害者支援，如提供心理辅导、法律援助等。

政府日前向国会提呈2010年雇佣法令修正法案，增设性骚扰条文，允许雇主针对职场上的性骚扰事件，展开内部调查和听证会。该增设的条文阐明，雇主接获性骚扰投报后，若没有展开调查，以及没有向我国人力资源部投报，此举属于违法事件，罪名成立可被判罚款不超过1万令吉。

女性遭遇骚扰占了大多数

针对上述增设的条文，隆雪华堂妇女组也表示赞同和欢迎，并认为新条文有助于保障更良好的工作环境，从而提高雇员的生产力。

隆雪华堂妇女组主席李素桦发表文告表示，虽然性骚扰的对象包含男性和女性，但一般而言，女性遭遇性骚扰的案例占大多数。

“因此，政府提出增设的新条文，对职场的各有关人士是一项提醒和警戒，不得借助工作上的往来对女性进行性骚扰，或者在举止和言语上对女性有不尊重的举动。”

紧接着轻快铁开设女性车厢后，政府又提出新的保障妇女的相关法案，李素桦认为这显示政府对女性的状况和诉求更加敏感，并且积极做出一些改善和提升的措施。

她希望相关的保障条文或安全措施，也能逐步推广到其他的领域，包括公共场合、学校等人群汇集的地方，以便加强女性的安全感。