首相署部长许子根今日披露，在2005年至2009年之间，华印裔公务员的录取人数激增，其中华裔公务员人数更是增加了近3倍。

koh tsu koon pc 300409 许子根（右图）在首相署中负责管理公共服务委员会及教育服务委员会，他在上议院以书面回答两名上议员沈庆辉及黄国兴的提问时，公布华印裔公务员的人数。

400人面试40个空缺

沈庆辉是提问，政府采取何种策略录取公务员，以确保公务员比例符合种族比例。黄国兴则询问，政府是否有意录取更多的非土著公务员，以符合“一个马来西亚”概念，平衡公务员的种族比例。

黄国兴是援引反贪污委员会早前公开招聘的例子，指当天虽然获得400名非土著前往面试，但是却只有40个职位空缺。

申请华裔共增加4倍

针对此，许子根表示，在公共服务委员会的努力下，该委员会所接获的华印裔觅职申请，在近5年内大增。

“以华裔而言，2005年只有6500个申请，并在2007年增至1万2872，2009年更增至2万5789，意味着增长了290%，或相近于4倍。”

“至于印裔，2005年的申请只有9826，2007年增至1万8553，2009年则增至4万504，增长率312%。”

他表示，公共服务委员会录取的华印裔公务员人数也已大增，其中华裔公务员的人数，从922人（2005年），陆续增至1323人（2007年）及2660人（2009年），增长率达到188%，或近等于3倍。

“在印裔公务员方面，2005年只有887人，2007年增至1182人，2009年增至2398人，增长率是170%。”

不久即公布录取名单

许子根强调，政府将继续努力，通过各种方法，以增加华印裔公务员的人数。

他说，反贪会将继续进行公开招聘非土著公务员的活动，而随着面试完成及圈定人选后，当局将在不久后宣布正式的录取名单。

他也表示，除了公共服务委员会外，教育服务委员会、警队委员会、军队委员会及地方政府等，都是处理各领域公务员的录取机制。

“公共服务委员会将首先观察，申请者的大马教育文凭（SPM）、大马高级教育文凭（STPM）、大专文凭及学士学位的成绩，以圈定面试的人选。”

国营电台打广告招聘

许子根指出，公共服务委员会已经采取数项积极措施，以鼓励及吸引更多的华印裔，进入公共服务领域。

据他所说，其中的措施包括了，在官网上公布当局经常在面试中提出的问题，以及在国营电视台的华淡语新闻，和爱FM及Minnal Fm上打广告。

“此外，公共服务委员会也与其他的机构，参加多项职业展，如赛城举办的马来西亚职业中心推介礼，即布城广场举办的青年日。”