马华欢迎企业界30%女性固打
行动党促优先纠正政府与议会

“同样的，在越高的公共领域职位，女性的代表越少，有一些职位，迄今还未有女性出任，例如首相丶财政部长丶首席部长丶州务大臣，女性国丶州议员只分别占10和8%；在148个市长和市政局主席，女性只占6位，部门秘书长亦以男性为主。”

她更促请首相纳吉以身作则，给企业做个好榜样。

“否则，若只是指示企业落实30%女决策人，而本身有职权却不行使，恐怕将令人觉得虚伪，没有诚意促请性别平等。”

公务人员影响更巨大

也是大山脚区国会议员的章瑛（右图）在今天文告指出，企业界30%女决策人政策是“符合时宜”的决定，但促进性别平等的更关键政策，是在政府内的高层须落实30%女性决策的政策。

她解释，这是因为越高层的公务员所作的决定将影响越多人民，例如部长们在内阁所作的决定将影响所有人民。比如，企业界须30%女决策人的政策将影响整个企业界，以及男女雇员的升职机会。

她说，这种自建国以来的“阳盛阴衰”导致在做决定时，在缺乏女性观点的情况下，忽略妇孺和家庭的需求。

经济与政治落差最大

章瑛指出，据调查结果，在我国，男女在经济和政治的落差最大，反之，教育领导的落差最小。

 “职场上，介於16至56岁的年龄层，就业的男性有80%，但女性的就业率仅有46%, 而且女性多从事低职与低薪工作；调查也发现，职位越高，男女的薪酬差异越大。”

章瑛补充说，女性在升职方面也面对“玻璃天花板”的阻碍，所以才需要企业界须30%女决策人的政策。

促企业和州政府响应

另一方面，马华妇女组总秘书周丽玉吁请未达到30％，女性决策权的企业及各州公务员体系，响应中央政府的30%女性决策者政策。

她指出，这项政策能够增加女性决策权者的人数，提高女性的地位，让女性更有保障，达到两性平等的目标。

周丽玉在今天文告表示，企业界30%女性固打是“国内各妇女组织及马华妇女组及多年奋斗所取得的成果”。

“也是国阵政府在2004年宣布公共领域必须有30％的女决策人的政策之后，在提高和保障妇女的地位，并实现和打造两性平等方面，所作出的最新一项努力。”

周丽玉表示，女性不仅要自身努力，也需得到政策上的配合，才能事半功倍。

政府须制定完善制度

她指出，要达到妇女30％的决策权并不是一朝一夕所能达成的目标。

“今时今日的女性在政经文教都扮演着重要角色，但是在政治及多个领域，如上市公司，金融公机构，政府关联公司及法定机构，仍是女性表现较弱的一环，所以政府及朝野政党必须制定完善的制度，以检讨一些女性目前还面对不平等对待的状况。”

她也呼吁女性要与时并进，不停学习及走在时代的前端，充实自己以应付所面对的挑战。

大马人口近半数女性

周丽玉披露，我国2700万人口中，有近半数是女性，因此，妇女应该在各个领域上都扮演着重要的角色。

“我国这半数的妇女人口也对政府所极力推动的各项计划及理念扮演着举足轻重的角色，包括一个马来西亚理念，经济转型计划，政府转型计划等。”

她说，不少国家都已有女总统及总理领导，女性成为国家，政党及企业领导人已不是新鲜的课题，女性的能力已受肯定，因此一个讲究绩效的民主国家，必须衡量男女的能力，性别不应作为评估的唯一标准。