马青总秘书蔡金星对政府撤销执行辞退表现差劲和没有纪律公务员的“退出政策”（exit policy）感到遗憾，并认为政府在提升公务员的薪金待遇时，也不应该忽视制定一套赏罚分明的行政机制，以约束公务员的工作态度和效率。

蔡金星说，公务员的工作表现是各项转型计划成败的关键，也关系到国家竞争力及国阵政府的形象，然而过去常见公务员的小拿破仑作风，往往导致国阵领袖成为了代罪羔羊。

“总会长蔡细历日前狠批教育部官员玩弄师资数据，就是显著的例子。”

仿私人界奖勤惩惰

蔡金星说，政府有必要重塑一个公平而透明的评估与赏罚制度，仿效私人界实施奖勤惩惰，甚至是革职文化，打破公务员是“砸不烂铁饭碗”的惯例。

他说，公务员体系内的官僚主义、态度傲慢、行动缓慢、贪污滥权等等弊端对政府和国家经济带来负面的影响，也使民众对政府失去信心。

“国阵已承担太久了，是时候坚决推行更有效的绩效制度，以清除公共领域表现差劲的‘朽木’。”

蔡金星补充，薪金制必须根据公务员的工作表现、潜能和经验决定调薪幅度，把公务员的工资、奖金、福利待遇与其工作实绩挂钩，才能彻底改变公务员的旧观念和不良工作态度，实现政府的真正改革和转型。

他说，人民要的是一个清廉、公正、以及更加亲民的公共服务机制，马华相信，要提升公共领域的行政素质与效率，赏罚分明与奖勤惩惰的淘汰制度是有必要的。