首相纳吉今晚公布最低薪金制政策，大马半岛及东马的私人界最低薪金额分别是每月900令吉及800令吉，这项措施将从最低薪金通令颁布宪报后的6个月内推行。

他说，国内所有经济领域的雇员将享有上述最低薪金，至于家政服务如家佣、园丁等等则除外，所有私人界雇主都必须遵守这项规定。

半岛私人界规定的900令吉最低薪金，时薪则相等于4令吉33仙，至于东马沙巴、砂拉越及联邦直辖区纳闽的800令吉最低薪金，时薪则相等于3令吉85仙。

设机制维护雇主与雇员

纳吉也是财政部长。他周一晚即劳动节前夕，在私人界最低薪金制宣布晚会致词时，为全国私人界雇员捎来这项好消息。

纳吉表示，政府也已设定一项机制推行上述政策，以便这项政策不会加重雇主的负担之余，雇员也不会受到亏待，最低薪金制的计算方式，已纳入部分的津贴。

否认政府边缘化东马人

他还说，政府也意识到，半岛及东马制定不同的最低薪金制，肯定会招致有心人士的指控，指政府将东马子民边缘化。

他说，政府迫于这么做，毕竟东马及西马的生活水平及薪资结构不同。

尽管如此，他说，在未来的2至3年，政府希望能划一东马及半岛的最低薪金。

他强调，政府制定的上述最低薪金制不是永久性的，反之，政府会不时因应能力、生产力及国家竞争力作出调整。

雇员千二元诉求不恰当

纳吉说明，政府了解及极为关注雇员的诉求，即将最低薪金调高至1200至1500令吉的要求，惟此举并不恰当，且会对国家的经济等构成影响，包括产生失业问题。

他说，根据世界银行的研究以及国家薪金咨询理事会的建议，最低薪金不能调得太高。

最低薪金过高引发失业

“如果最低薪金（基薪）调高超过900令吉，则可能会对经济、劳工市场、外资的引进带来影响。

“如果产生这种情况，业者则无法妥善的运作，届时，许多雇员将失业。

“政府不会让这种问题产生，因为这将影响雇员的福利以及国家的利益。”

小企业可以延后六月落实

纳吉表示，政府考虑到小型企业的雇主需要充足的时间推行最低薪金制，因此，小企业获准在最低薪金通令颁布宪报后的12个月内，落实这项政策。

不过，他说，获得上述宽限的小型企业，则不包括专业服务公司，如牙科诊所、医药诊所、律师事务所、绘测公司、咨询服务公司等等。

他说，尽管这些提供专业服务的小型企业的雇员不超过5人，但这些专业服务公司必须在通令颁布宪报后的6个月内落实最低薪金制。

“政府给予他们宽限，以便雇主们能有足够的时间做好准备重组雇员的薪金，以免公司的业务受到影响。

“政府也将准备伸缩性的推行机制，以便没有能力推行最低薪金制的雇主们，能申请延长缓冲期。”