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大选传闻已延烧逾年后，国内厂商组织如今开腔敦促首相纳吉尽快选举，以消除过于漫长的不确定因素。

马来西亚厂商公会主席杨宝康（Yong Poh Kon）表示，不确定因素拖延下去，将不利于制造业。

“肯定的，我们这个（制造业）社群期待选举完成和过去，因为（选举之前）会有一定的不确定因素……（选举后）决策会更容易。”

大选的传闻在最近几个月炙热，但纳吉仍守口如瓶。一些政治观察员相信，基于政府或发放第二轮的一马援助金，大选可能会落在9月。

未掌握最低薪金制细节

杨宝康今天也批评政府在落实最低薪金制时，表现差劲，导致厂商至今仍对薪金制细节一无所知。

“我们甚至不知道那些津贴应该包括，或不包括在最低薪金里。”

杨宝康今天在吉隆坡主持厂商公会的今年上半年的商业环境报告发表会。

四成厂商料生意更活跃

报告指出，根据全国368名受访厂商，尽管有大选的不确定因素，以及欧洲市场的阴影笼罩，大马商业预料将在下半年好转。

报告指出，40%受访者预料他们的生意在未来6个月更活跃，其原因或是他们目前对商业活动的个人体验。

三分之一的受访者估计本地销售量会增加，而4成预料出口销售会提高。

相对于半年前，28%受访者认为他们的生意活动增加，但也有同样数量的受访者保持相反的观点。其余者44%认为，商业活动维持稳定。

经济转型或使厂商乐观

杨宝康指出，首相纳吉的经济转型计划可能导致厂家乐观，不过他补充，生意人的天性本来就是“永远乐观”的。

他说明，欧洲金融市场目前有许多的不确定因素，但大马生意人多数在亚太做生意，而这个区域仍然在成长。

杨宝康表示，厂商未来6个月面对3大挑战，包括劳动力、运输和能源的生产成本增加。

“商品价格低廉因此不成问题，但基本上，劳动力、天然气和运输成本提高了。”

“若天然气价格调高到市场价格，独立电厂的成本将转嫁到国能，再转嫁给制造业。制造业消耗50%国能所生产的电力。”

半年调整期基本上足够

人力资源部长苏巴马廉昨天宣布，私人界900令吉最低薪金制将在7月1日公报，并且在2013年落实。

杨宝康表示，对于一般企业，6个月时间已足以让他们调整自己的薪金制和发薪系统，但仍有部分公司要求更多的时间，以应付“连带效应”。

“这不仅影响新雇员…已工作二或三年的雇员不可能拿跟新雇员一样的薪资，所以他们的薪水也要调整。”

没细节就无法计算薪资

“魔鬼就在细节，直到政府公布（细节），公司无法计算薪资。”

他指出，最低薪金制的落实预料将提高半岛东海岸公司60%的薪资成本，而巴生谷公司也需要负担额外的20至30%薪资成本。

根据调查，逾半受访者认为最低薪金制对他们造成“高度至严重”冲击。

延长退休冲击新人吸纳

杨宝康也说明，除主要影响年轻雇员的最低薪金制，目前提呈国会一读的2012年最低退休年龄法案，将给企业另一次的打击。

最低退休年龄法案规定，私人界退休年龄从现有的55岁，提高到60岁；而任何强制雇员提前退休的雇主，将面对最高1万令吉的罚款。

杨宝康认为，延长退休年龄，意味老员工将留在公司更久，因此间接影响公司吸纳新员工的能力。

希望有更多的弹性处理

杨宝康指出，他们调查发现，51.5%受访厂商希望退休年龄维持在55岁，只有三分之一希望强制退休年龄提高到60岁。

他指出，大部分国内企业了解到技术雇员不易得，因此需要将退休年龄延后至60岁，但是此做法仍需要弹性，让那些适合、有意愿和能力的员工留下。

“国内的聘用解雇法令是僵硬的，若强制延长退休年龄到60岁，部分公司可能会面对困难。”